Welke geldelijke Bonussen zijn er?

Soorten geldelijke bonussen

Eerst is het goed om te weten dat er twee vormen van bonussen bestaan. Je kunt namelijk als werknemer een bonus krijgen (individuele bonus) of als team of afdeling een bonus krijgen (collectieve bonus). Bij elke vorm horen weer aparte soorten bonussen. Je vindt ze hieronder meteen: stuk voor stuk.

Geldelijke bonussen: individueel

1. Bonus: je krijgt extra geld naast je maandloon of jaarloon.
2. Provisie: je maakt als individuele medewerker misschien winst. Op deze winst kun je provisie krijgen. Dit kan natuurlijk voor alle beroepen, maar bijvoorbeeld wel als je in de sales werkt.
3. Loonsverhoging: je krijgt om de zoveel tijd een verhoging op je salaris.

Geldelijke bonussen: collectief

1. Winstdeling: elke werknemer krijgt een percentage van de (jaarlijkse) winst van het bedrijf.
2. Bonus in aandelen: elke werknemer krijgt een aandeel in het bedrijf als beloning.

Hoe krijg je een geldelijke bonus?

Een bonus is een beloning. Je hebt dus iets met succes gedaan om het te verdienen. Vrijwel alle geldelijke bonussen zijn het gevolg van goed geleverde prestaties, individueel of collectief. Deze prestaties hebben dan ook positief bijgedragen aan de resultaten van het bedrijf.

Vooraf spreek je met je werkgever een bonusregeling af. Welk doel moet gehaald worden? Wat moet jij daar precies voor doen? Hoe gaan resultaten gemeten worden? Wanneer komen evaluatiemomenten?

Heel belangrijk is dat zowel jij als je werkgever helder krijgen wat er van elkaar verwacht wordt. Dit komt vaak neer op veel detailwerk, goede planning en het gebruik van goede meetinstrumenten om resultaten nauwkeurig en objectief te meten.

Wanneer krijg je een geldelijke bonus?

Een geldelijke bonus wordt meestal aan het einde van het jaar uitgekeerd. Maar er zijn ook bonussen die maandelijks of per kwartaal worden toegekend. Soms zijn er zelfs zogeheten 'ad hoc-bonussen': dit zijn bonussen die eenmalig worden uitgekeerd, ongeacht het moment in het jaar. Wanneer je precies een geldelijke bonus krijgt, hangt vooral af van de afspraken die je (bij voorkeur) vooraf met je werkgever maakt.

Belangrijk: zorg voor duidelijke afspraken op papier

Je wilt zo veel mogelijk discussie over een bonusregeling voorkomen. Belangrijk is dus dat je alle afspraken met je werkgever op papier laat zetten. De afspraken kunnen bijvoorbeeld in je arbeidscontract komen te staan. Overleg anders met je werkgever om een aparte overeenkomst over de bonusregeling af te sluiten.

Het kan overigens ook zo zijn dat er in je cao ook al vaste regels, voorwaarden en afspraken staan. Hier kun je je eventueel ook op beroepen als er toch een discussie met je werkgever ontstaat.