Inflatiecorrectie op je Salaris: Hoe het werkt én Aanvraag

Wat is een inflatiecorrectie?

Inflatie betekent dat de prijzen van producten en diensten stijgen. Je kunt met je loon dus minder kopen en dit heet ‘verlies in koopkracht’. Om dit verlies te compenseren kun je van je werkgever misschien een inflatiecorrectie krijgen op je salaris.

Hoeveel procent krijg je erbij?

Je salaris wordt verhoogd met het huidige inflatiepercentage. Bijvoorbeeld: is dit inflatiepercentage 5%? Dan krijg je 5% meer salaris.

Krijg je dus meer salaris na de correctie?

Ja, dat wel. Maar het aangepaste salaris staat dan precies in verhouding met de gestegen kosten. Je gaat er qua salaris dus niet op vooruit! Beschouw het daarom vooral als een ‘break-even’. Pas als je procentueel meer krijgt dan het inflatiepercentage, kun je spreken van een vooruitgang. Maar dit laatste komt amper tot nooit voor. Helaas.

Hoe krijg je inflatiecorrectie op je salaris?

Je kunt op twee manieren inflatiecorrectie op je salaris krijgen.

Je werkgever kan dit toestaan of weigeren. Sowieso moet je werkgever de correctie toestaan als je cao zegt dat je recht hebt op een inflatiecorrectie. Geen cao? Je werkgever mag de inflatiecorrectie weigeren. Sowieso moet je werkgever onderzoeken of de inflatiecorrectie wel haalbaar is. Dit om te voorkomen dat je bedrijf door inflatiecorrecties in de financiële problemen komt.

Als je onder een cao valt, kan daarin staan dat je werkgever verplicht is om inflatiecorrectie toe te passen. In cao-termen heet dit ‘automatische prijscompensatie (APC). Niet alleen jij, maar al je collega’s krijgen dan een loon dat aangepast is aan de inflatie. Voor de berekening zelf gaan vakbonden meestal uit van het inflatiepercentage dat is berekend door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Hoe onderhandel je zelf over inflatiecorrectie op je salaris?

Besef goed dat je eigenlijk over een loonsverhoging onderhandelt, maar dan met als hoofdreden 'inflatie'. Toch moet je deze hoofdreden niet al te veel laten doorschemeren aan je werkgever. Zijn of haar bedrijf heeft immers ook te maken met de financiële gevolgen van een inflatie. Beter is dus om in het gesprek de nadruk te leggen op de ‘standaard motivaties’ voor een loonsverhoging.

Wat zijn dan goede motivaties?
Probeer je werkgever de volgende zaken duidelijk te maken (als die dus ook echt op jou van toepassing zijn).

• Je hebt de afgelopen tijd meer vaardigheden opgedaan (bijvoorbeeld door ervaring via het werk zelf of door bijscholing, extra studie of cursus)
• Je hebt goede prestaties geleverd en het bedrijf is er daardoor op vooruit gegaan. Kun je dit ook met cijfers bewijzen? Dan sta je nóg sterker.
• Je hebt meer verantwoordelijkheden gekregen binnen je functie. Of je bent onlangs van functie gewisseld, waardoor je meer verantwoordelijkheden hebt gekregen.

Wil je meer tips over het onderhandelen voor een loonsverhoging? Je vindt ze in ons artikel ‘Loonsverhoging: wanneer en hoe vraag je erom?’

Is je werkgever verplicht om inflatiecorrectie toe te passen?

Je werkgever is wettelijk verplicht om een inflatiecorrectie toe te passen als dit in je cao staat. In alle andere gevallen mag je werkgever zelf bepalen of er een inflatiecorrectie komt.

Waarom zou je werkgever wél inflatiecorrectie toestaan?

Een werknemer ergens in tegemoetkomen, past eigenlijk wel bij ‘goed werkgeverschap’. Mits de voorwaarden redelijk zijn, natuurlijk. Als je werkgever dit beseft, kan daar een hoop goeds uitkomen, voor zowel de werknemer als het bedrijf. Bekijk de voordelen maar eens.

1. Als werknemer blijf je tevreden. Je voelt je ook (meer) gewaardeerd.
2. Door de stijgende prijzen verkeer je misschien al in financiële nood en dit kan je prestaties op de werkvloer beïnvloeden. Door de inflatiecorrectie krijg je mogelijk wat meer ‘ademruimte’ en blijven je prestaties op peil. Of je prestaties verbeteren zelfs en dat is hoe dan ook gunstig voor het bedrijf waar je werkt.
3. Werknemers hebben momenteel best wat te kiezen als het gaat om banen. Door een verhoging op je loon (door inflatie of anders) ben je eerder geneigd om je huidige bedrijf trouw te blijven. Je werkgever hoeft dan ook niet op zoek naar een nieuwe werkkracht.

Mijn werkgever past geen inflatiecorrectie toe. Wat nu?

Je vindt het misschien vervelend als je werkgever geen inflatiecorrectie kan of wil toepassen. Je kunt dan twee dingen doen:

Kijk naar de positieve kanten van je functie. Je vindt het werk erg leuk en er zijn misschien ook (heel) goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Je overweegt daardoor om te blijven waar je bent.

Je kunt er ook voor kiezen om een andere baan te zoeken. En dan vooral een baan met een beter loon, zodat jij jouw persoonlijke kosten ook echt kunt blijven betalen.