Wat maakt jou zo’n unieke kandidaat? Deze vragen kun je tijdens je sollicitatiegesprek over jouw unieke eigenschappen verwachten.
Iedere kandidaat die op gesprek mag komen, voldoet op papier aan de eisen. In het sollicitatiegesprek krijg je de kans om het verschil te maken. Dat doe je door goede antwoorden te geven op deze vragen in het sollicitatiegesprek. Wat maakt jou zo’n unieke kandidaat?
1. Welke buitengewone prestaties heb je geleverd?
Heb je een buitengewone werkprestatie geleverd, die ook nog te linken is aan deze nieuwe baan? Dan is dit het moment om daar uitgebreid over te vertellen. Vertel ook hoe je dat voor elkaar hebt gekregen.
Je mag deze sollicitatievraag breder trekken dan alleen werk. Misschien heb je wel een uitzonderlijke hobby waarmee je iets bijzonders bereikt hebt. Ook lange reizen, huisverbouwingen of andere projecten die jouw beste kwaliteiten laten zien tellen mee.
2. Wat onderscheidt jou van andere kandidaten?
Jouw onderscheidende kwaliteiten kunnen van alles zijn. Je bent bijvoorbeeld erg gespecialiseerd of juist erg breed ontwikkeld. Of je hebt een compleet andere achtergrond dan de meesten in jouw vakgebied. Misschien ben je in een ander land opgegroeid en heb je daardoor een unieke kijk op de wereld. Er is altijd iets te bedenken dat jou onderscheidt van andere kandidaten.
3. Hoe ga je bijdragen aan het bedrijfssucces?
Bedrijven willen met hun vragen in het sollicitatiegesprek erachter komen hoe jij hun bedrijf vooruit gaat helpen. Voor een goed antwoord op deze vraag is het belangrijk dat je research hebt gedaan. Je moet weten waar het bedrijf behoefte aan heeft, en daar je antwoord op aanpassen. Noem iets dat jou uniek maakt en waar het bedrijf echt wat aan heeft.
4. Welke specialistische vaardigheden ga je inzetten?
Om deze vraag tijdens je sollicitatiegesprek goed te beantwoorden, moet je eerst weten welke vraagstukken het bedrijf heeft. Wees dus niet bang om tegenvragen te stellen. Vraag welk probleem er momenteel ligt of welk project binnenkort opgepakt moet worden. Denk dan even na en vertel welke kennis jij kunt inzetten.
5. Geloof je dat je de nieuwe baan aankan?
Ja, natuurlijk kun je dat. Jouw unieke combinatie van eigenschappen, kwalificaties en motivatie maakt jou geknipt voor deze baan.
6. Wat heb jij dat anderen niet hebben?
Deze vraag lijkt heel erg op een andere vraag die vaak tijdens een sollicitatiegesprek gesteld wordt:
waarom moeten we jou aannemen en niet iemand anders? Je weet natuurlijk niet zeker welke eigenschappen de andere kandidaten hebben, dus focus je in je antwoord vooral op jezelf.
Inhoud
Meer tonen
