Sterke en Zwakke Punten benoemen tijdens je Sollicitatie

Sterke punten en persoonlijke valkuilen; elke kandidaat heeft ze, iedere werkgever of HR-manager zal ernaar vragen. Soms letterlijk, soms verkapt. Passende antwoorden formuleren hoeft niet moeilijk te zijn. Met een beetje zelfonderzoek en kennis van de STARR-methode kom je gegarandeerd goed voor de dag en vergroot je je kans op je droombaan.

Waarom vragen HR-managers naar jouw goede en slechte eigenschappen?

Het primaire doel van deze vragen is om te laten zien dat je in staat bent tot zelfreflectie en dat je je eigen ontwikkelpunten kent. Een potentiële werkgever wil weten met wie hij te maken heeft voordat hij besluit om jou wel of niet in dienst te nemen. Zonder sterkte-zwakte analyse kan er geen afgewogen beslissing genomen worden. Alleen een motivatiebrief schrijven is onvoldoende.

‘Sterkten' en ‘zwakten' zijn overigens relatief. Wat in de ene baan een noodzakelijke karaktertrek is, is in een andere rol een uiterst onhandig persoonlijk kenmerk. Zo is behoefte aan stilte prima op een klein accountantskantoor, in een drukke kledingwinkel ligt dat nét even anders.

Wat zijn jouw sterke punten?

Waar ligt je kracht? Noem alleen punten die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Bewaak de balans bij het benoemen en onderbouwen van je sterke vaardigheden, competenties en eigenschappen. Bescheidenheid siert de mens, maar timide overkomen is nu ook weer niet de bedoeling. Zelfvertrouwen is cruciaal, maar overdrijving neigt naar arrogantie. Wees bovenal eerlijk tijdens je elevator pitch. Leugens over je karaktereigenschappen kunnen je later duur komen te staan. Lukt het je niet goed om je sterke kanten in beeld te krijgen? Vraag bijvoorbeeld je familie of een goede vriend(in) om inzichten. Met de onderstaande lijst sterktes en zwaktes helpen we je alvast op weg.

Sterke eigenschappen: voorbeelden (alle beroepen)

• Analytisch denken
• Assertiviteit
• Bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen
• Betrouwbaarheid
• Communicatievaardigheden
• Creativiteit
• Doorzettingsvermogen
• Eigen initiatief
• Innoverend vermogen
• Leergierigheid
• Open houding
• Organisatorische vaardigheden
• Prestatiegerichtheid
• Teamgeest
• Veerkracht
• Zelfbewustzijn

Voorbeelden van professionele sterktes per vakgebied

Afgestudeerden & starters:

• Analytische vaardigheden
• Flexibiliteit
• Gestructureerd werken
• Leergierigheid
• Technische kennis en skills (up-to-date)
• Werken met deadlines

Ambachten:

• Bouwen & Repareren
• Fysieke fitheid
• Ontwerpen
• Ruimtelijk inzicht

Commerciële beroepen:

• Analytische vaardigheden
• Klantgerichtheid
• Onafhankelijkheid
• Rekenvaardigheid
• Zakelijk inzicht

Management:

• Analytisch denken
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Communicatieve vaardigheden
• Delegeren
• Doelgerichtheid
• Ondernemerschap
• Planningsvaardigheden
• Verantwoordelijkheidsgevoel

Marketing en sales (bijvoorbeeld de functie van verkoopmedewerker):

• Communicatieve vaardigheden
• Doelgerichtheid
• Klantgerichtheid
• Onderhandelingsvaardigheden
• Overtuigingskracht

Organisatorische functies:

• Aanspreekbaarheid en communicatieve vaardigheden
• Coördinerend vermogen
• Gestructureerd werken
• Organisatorische vaardigheden

Sociale beroepen

• Bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen
• Communicatievaardigheid en etiquette
• Gevoeligheid voor problemen van anderen
• Luistervaardigheid
• Plichtgetrouw
• Veerkracht en geduld

Techniek:

• Beheersing van computers / machines / andere technische apparatuur.
• Bereidheid om nieuwe technieken en systemen aan te leren.
• Digitale vaardigheid
• Het vermogen om de juiste conclusies te trekken uit complexe kwesties
• Probleemoplossende vermogens

Hoe benoem je je zwakke punten?

Aangeven waar je minder goed in bent kan lastig zijn. Zoals eerder vermeld: je potentiële werkgever (of de HR-manager) wil weten hoe goed je jezelf kent en of je in staat bent tot zelfreflectie. Wees zelfkritisch, maar kraak jezelf niet af. Spreek niet van een ‘slechte', ‘zwakke(re)' of ‘negatieve' eigenschap, maar van een 'ontwikkelpunt'. Welke persoonlijke eigenschappen weet jij positief om te buigen? Bekijk ter inspiratie het lijstje hieronder.

Ontwikkelpunten: voorbeelden

• Afwachtende houding
• Controlebehoefte
• Gereserveerdheid
• Impulsiviteit
• Onzekerheid
• Overbetrokkenheid
• Rationaliseren
• Scepsis
• Timide houding

Wat is de STARR-methode en hoe zet je deze in?

Recruiters en HR-managers gebruiken speciale interviewtechnieken om meer te weten te komen over de kandidaten die ze uitnodigen. Een van deze technieken is de zogenaamde STAR(R)-methode. Het motto ervan luidt: ‘gedrag voorspelt gedrag.' Oftewel: ‘gedrag in het verleden voorspelt gedrag in de toekomst'. Aangenomen wordt dat het moeilijk is voor sollicitanten om zich te verschuilen als zij gevraagd worden naar een bepaalde situatie uit hun verleden. Liegen en bedriegen wordt bijzonder lastig, ongeschikte kandidaten vallen door de mand.

De HR-manager stelt sollicitatievragen totdat de kandidaat (jij) een authentiek antwoord heeft gegeven. Deze vragen komen voort uit het acroniem STARR:

• Situatie: Wat was de uitgangssituatie?
• Taak: Wat was jouw taak?
• Actie: Wat heb je gedaan om deze situatie goed te laten verlopen?
• Resultaat: Welk resultaat heb je behaald?
• Reflectie: Hoe vind je zelf dat je de situatie hebt aangepakt?