Senior Recruiter

Recruitment binnen Woonzorg Flevoland is volop in ontwikkeling. We hebben de afgelopen periode flinke stappen gezet in onze manier van werven, arbeidsmarktcommunicatie, processen en het gebruik van data. Die ontwikkeling willen we voortzetten.

Daarom zoeken we een Senior Recruiter die ruime ervaring meebrengt, stevig in het vak staat en samen met het recruitmentteam onze recruitmentaanpak verder professionaliseert.

Je komt niet in een gespreid bedje terecht. En dat is precies wat deze functie interessant maakt. Er staat een stevige basis, maar er is nog genoeg te ontwikkelen. We zoeken daarom iemand die niet alleen ziet wat beter kan, maar ook zelf het initiatief neemt om dat voor elkaar te krijgen.

Wat ga je doen?

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden, enthousiasmeren en verbinden van nieuwe collega's aan Woonzorg Flevoland. Daarbij richt je je voornamelijk op functies binnen de zorg, waar de arbeidsmarkt uitdagend is en goede kandidaten niet vanzelf bij ons aankloppen.

Je wacht daarom niet alleen op sollicitaties. Je weet waar potentiële kandidaten zich bevinden, benadert hen actief en bouwt aan relaties voor de langere termijn.

Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van de eerste vraag vanuit een manager tot en met het aannemen van een nieuwe collega.

Van jou als senior verwachten we nét iets meer. Je brengt veel ervaring mee, overziet het gehele recruitmentproces, ziet waar het slimmer of beter kan en neemt vanzelfsprekend het voortouw wanneer dat nodig is. Je gebruikt recruitmentdata en arbeidsmarktinformatie niet alleen om onze eigen aanpak te verbeteren, maar ook om managers en directie inzicht te geven in wat er op de arbeidsmarkt gebeurt en waar kansen én knelpunten liggen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• adviseren van managers over vacatures, arbeidsmarkt en wervingsaanpak;

• voeren van intakegesprekken en vertalen van de personeelsvraag naar een passende wervingsstrategie;

• actief searchen en benaderen van kandidaten;

• opbouwen en onderhouden van talentpools;

• begeleiden van kandidaten gedurende het hele recruitmentproces;

• organiseren en inzetten van wervingsactiviteiten, zoals speeddates, inloopmomenten en doelgroepgerichte acties;

• meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes;

• volgen en analyseren van recruitmentresultaten en deze vertalen naar concrete verbeteringen;

• verder ontwikkelen en verbeteren van recruitmentprocessen;

• optimaal benutten en verder inrichten van ons ATS Recruitee;

• bewaken en verbeteren van de candidate journey;

• zorgen dat kandidaten snel, persoonlijk en professioneel worden benaderd;

• delen van jouw kennis en ervaring met collega's binnen Recruitment en HR.

Senior betekent voor ons: vakinhoudelijk het verschil maken

We zoeken bewust iemand met ruime recruitmentervaring. Iemand die niet alleen weet hoe je een vacature invult, maar ook begrijpt wat er nodig is om recruitment als vakgebied verder te ontwikkelen. Je kunt zelfstandig keuzes maken, durft managers te adviseren én uit te dagen en bent gewend verantwoordelijkheid te nemen.

Je bent daarbij nadrukkelijk geen recruiter die vooral vanaf de zijlijn adviseert. Je vindt het leuk om zelf kandidaten te zoeken, gesprekken te voeren, vacatures op te pakken en resultaten te boeken.

Tegelijkertijd breng je senioriteit mee naar het team. Je deelt kennis, spart met collega's, geeft feedback en helpt anderen verder in het vak. Niet vanuit een formele leidinggevende rol, maar vanuit jouw ervaring en expertise.

Recruitment binnen Woonzorg Flevoland

De arbeidsmarkt in de zorg vraagt om creativiteit en een actieve aanpak. We zoeken onder andere verpleegkundigen, verzorgenden IG, helpenden (plus) en andere zorgprofessionals voor onze locaties en wijkteams in Almere en Lelystad.

Daarbij willen we steeds minder afhankelijk zijn van alleen vacatures plaatsen en wachten op reacties. We willen kandidaten actief bereiken, recruitmentdata beter benutten, talentpools opbouwen en steeds gerichter bepalen welke aanpak voor welke doelgroep werkt.

Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie werken daarbij nauw samen. Zo verbinden we campagnes, content, onze werken-bij-site, social media en andere wervingsactiviteiten steeds beter met de dagelijkse recruitmentpraktijk.

We werken met Recruitee als ATS en daarnaast met AFAS. Recruitee vormt een belangrijk onderdeel van ons recruitmentproces. Ervaring met Recruitee is daarom een duidelijke pré. Heb je daarnaast al ervaring met AFAS, dan is dat mooi meegenomen.

Als Senior Recruiter krijg je volop ruimte om ideeën aan te dragen én ze uit te voeren.