HR adviseur (20 - 24 uur)

Als HR-adviseur binnen CAS ben je het aanspreekpunt voor HR binnen onze organisatie. Je zorgt dat de dagelijkse HR-zaken goed geregeld zijn en ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en directie bij HR-vraagstukken. Deze functie biedt een mooie volgende stap voor een ervaren HR-medewerker én ruimte voor een startende HR-adviseur om zich verder te ontwikkelen.

Over CAS Exhibition Partners
Als full-service standbouworganisatie is CAS Exhibition Partners een begrip binnen de internationale standbouwwereld. Wij brengen de visie van onze klanten tot leven, waar ter wereld het project ook plaatsvindt. Met een team van gedreven professionals realiseren we unieke beursconcepten die indruk maken.

Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering en coördinatie van onze HR-werkzaamheden en zorgt ervoor dat HR-zaken zorgvuldig en tijdig worden opgepakt. Je werkt zelfstandig en helpt medewerkers, leidinggevenden en directie bij HR-vraagstukken. Vind je het daarnaast interessant om mee te denken over het verbeteren en verder professionaliseren van HR binnen CAS? Dan past deze functie mogelijk goed bij jou.
Concreet betekent dit dat je:

• Arbeidsovereenkomsten, addenda en andere HR-documenten opstelt, beheert en bewaakt;
• Contractverlengingen, proeftijden en andere belangrijke HR-momenten signaleert en opvolgt;
• Medewerkersmutaties verwerkt en zorgt voor een correcte en tijdige verwerking richting de salarisadministratie;
• Medewerkers helpt bij vragen over HR, arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen;
• Leidinggevenden en directie adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en HR-gesprekken;
• De verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter coördineert en leidinggevenden hierin ondersteunt;
• Contact onderhoudt met de arbodienst, bedrijfsarts en salarisadministratie;
• De werving en selectie van nieuwe medewerkers coördineert, van het opstellen en uitzetten van vacatures tot het plannen en voeren van sollicitatiegesprekken;
• Zorgt voor een actuele en zorgvuldige HR-administratie en personeelsdossiers;
• Signaleert mogelijkheden om HR-werkzaamheden, processen en beleid verder te verbeteren en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR.

Kortom: een zelfstandige HR-functie waarin je dagelijkse HR-werkzaamheden combineert met adviseren en ondersteunen van medewerkers, leidinggevenden en directie.

Wat mag je van ons verwachten?
CAS is een familiebedrijf, je komt terecht in een open en vriendelijke werkomgeving waarbij ruimte is voor je eigen ontwikkeling.
Verder bieden wij:

• Een zelfstandige HR-functie met veel ruimte voor eigen initiatief;
• Een functie voor 20 tot 24 uur per week;
• Een bruto maand salaris tussen de €3400 en €4500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 24 vakantiedagen + 6 roostervrije dagen op jaarbasis.
• 8,33% vakantiegeld.
• Een goede pensioenregeling, waarbij wij 80% van jouw premie betalen.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen door middel van opleidingen en trainingen.

Wie ben jij?
Je bent een zelfstandige en praktisch ingestelde HR-professional. Je vindt het leuk om HR-vraagstukken op te pakken én ervoor te zorgen dat de dagelijkse HR-werkzaamheden goed geregeld zijn. Je schakelt gemakkelijk met medewerkers, leidinggevenden en directie, neemt initiatief en weet wanneer afstemming nodig is.
Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar;
• Ervaring met HR-werkzaamheden, bijvoorbeeld opgedaan als HR-medewerker of junior HR-adviseur. Ook kandidaten die aan het begin van hun HR-carrière staan en beschikken over een sterke HR-basis, nodigen we uit om te reageren;
• Basiskennis van arbeidsrecht;
• Kennis van Wet verbetering poortwachter;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Een nauwkeurige en gestructureerde werkwijze;
• Een pragmatische instelling en gevoel voor verhoudingen binnen een MKB-organisatie.