HR Adviseur | 32-38 uur
Partner Group
HR Adviseur | 32-38 uur
Samenvatting
Wat krijg je?
Wat ga je doen?
- Verzuimtrajecten begeleiden volgens de wet
- Het werving- en selectieproces verzorgen
- Onboarding van nieuwe medewerkers organiseren
- Evaluaties en opleidingsactiviteiten coördineren
- De urenadministratie nauwkeurig bewaken
Wat verwachten wij?
- HBO opleiding in Human Resource Management
- Minimaal vijf jaar ervaring als HR Adviseur
- Kennis van Nederlandse wetgeving rondom verzuimbegeleiding
- Ervaring met werving, onboarding en personeelsontwikkeling
Volledige vacaturetekst
Als HR Adviseur in Echt neem je de regie over het volledige personeelsbeleid binnen een authentiek Limburgs familiebedrijf. Je combineert werving en verzuimbegeleiding met de ontwikkeling van een toekomstbestendige HR-strategie. In deze zelfstandige rol geniet je van veel vrijheid en een riante reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer. Ontdek hoe jij impact maakt in de bakkerijsector!
Over de functie
Als HR Adviseur zorg je ervoor dat de dagelijkse HR-processen zorgvuldig worden uitgevoerd en het personeelsbeleid aansluit bij de ontwikkeling van de organisatie.
Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en draagt verantwoordelijkheid voor de processen rondom instroom, ontwikkeling en uitstroom. Daarbij combineer je uitvoerende werkzaamheden met advies en beleidsontwikkeling. Je begeleidt bijvoorbeeld een verzuimtraject, bewaakt de verwerking van personeelsgegevens en werkt aan verbeteringen in het HR-beleid.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- uitvoeren en coördineren van de dagelijkse HR-werkzaamheden;
- begeleiden van verzuim volgens de Nederlandse wet- en regelgeving;
- verzorgen van werving en selectie;
- organiseren en begeleiden van de onboarding van nieuwe medewerkers;
- coördineren van evaluaties en opleidingsactiviteiten;
- zorgen voor een correcte afhandeling van uitdiensttredingen en eindafrekeningen;
- bewaken van de juistheid en volledigheid van de verwerkte urenadministratie;
- beantwoorden van vragen van medewerkers over hun salaris;
- opzetten en implementeren van nieuw HR-beleid;
- analyseren van HR-gegevens, waaronder verzuimcijfers en personeelsverloop;
- voorstellen doen en uitwerken om HR-processen te verbeteren;
- bijdragen aan de HR-strategie voor de langere termijn, bijvoorbeeld rondom duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie.
Je krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Daarom is het belangrijk dat je overzicht houdt, zorgvuldig werkt en beleid kunt vertalen naar een praktische aanpak die past bij de organisatie en haar medewerkers.
Over het bedrijfOnze opdrachtgever is een Limburgs familiebedrijf dat al sinds 1882 actief is in de bakkerijsector. Dagelijks worden hier verschillende broodproducten geproduceerd. Vakmanschap, kwaliteit en voedselveiligheid staan daarbij centraal. Je komt terecht in een stabiele organisatie waar aandacht is voor ontwikkeling en waar je de mogelijkheid krijgt om voor langere tijd mee te groeien.Onze opdrachtgever is sinds 1882 een echt familiebedrijf in hartje Limburg, waar met liefde en passie voor het bakkersvak dagelijks vers authentiek brood wordt gemaakt.
Wat wij vragenDeze functie past bij jou als je brede HR-ervaring hebt en graag zelfstandig verantwoordelijkheid neemt voor personeelszaken, advies en beleidsontwikkeling.
Je:
- hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management;
- hebt minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie;
- hebt kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim en ervaring met verzuimbegeleiding;
- hebt ervaring met werving en selectie, onboarding, evaluaties en personeelsontwikkeling;
- kunt de processen rondom uitdiensttreding zorgvuldig begeleiden;
- hebt ervaring met het bewaken van urenadministratie en het beantwoorden van salarisvragen;
- kunt HR-beleid ontwikkelen en vertalen naar de dagelijkse praktijk;
- kunt HR-gegevens analyseren en gebruiken om verbeteringen voor te stellen;
- bent toegankelijk voor medewerkers en werkt oplossingsgericht;
- beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.
- €3.264 tot €5.000 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van de inschaling in schaal 9 van de cao Industriële Bakkerijen;
- een functie voor 32 tot 38 uur per week, met salaris naar rato bij minder uren;
- 8% vakantiegeld;
- reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
- een zelfstandige HR-functie met brede verantwoordelijkheid;
- afwisseling tussen dagelijkse personeelszaken, advies en beleidsontwikkeling;
- ruimte om HR-beleid op te zetten en verbeteringen door te voeren;
- aandacht voor jouw groei, ontwikkeling en bijdrage;
- werken binnen een productieorganisatie die onderdeel is van een internationale familieonderneming.
Wil jij jouw HR-ervaring inzetten in een zelfstandige functie waarin je medewerkers ondersteunt en het personeelsbeleid verder ontwikkelt?
Solliciteer dan direct
Laat bij je sollicitatie je mobiele nummer achter. Wij nemen snel contact met je op om jouw HR-ervaring en de functie verder met je te bespreken.
Over de werkgever
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- Reactie via mail, telefoon of appje