HR Adviseur

Ben jij een ervaren HR-professional die graag dicht bij de organisatie staat? In deze brede functie als HR Adviseur ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je combineert operationele werkzaamheden met een adviserende rol en krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken.

Als HR Adviseur ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je ondersteunt en adviseert hen bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken en zorgt ervoor dat HR-processen zorgvuldig en praktisch worden uitgevoerd.

Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het adviseren van leidinggevenden. Zij kunnen bij jou terecht met vragen over functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid. Je analyseert de situatie, denkt mee over passende oplossingen en geeft een duidelijk en onderbouwd advies.

Ook verzuim en re-integratie behoren tot jouw verantwoordelijkheden. Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden gedurende het verzuimtraject, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat afspraken en wettelijke verplichtingen tijdig worden opgevolgd. Daarbij houd je oog voor zowel de medewerker als het belang van de organisatie.

Daarnaast ben je als HR Adviseur betrokken bij instroom, doorstroom en uitstroom. Je ondersteunt bij werving- en selectieprocedures, denkt mee over personeelsbehoefte en draagt bij aan een goede start van nieuwe medewerkers. Ook bij functiewijzigingen, ontwikkelvraagstukken en uitdiensttreding zorg je ervoor dat het proces correct en zorgvuldig verloopt.

Binnen jouw rol krijg je daarnaast te maken met arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Je zorgt ervoor dat medewerkers en leidinggevenden weten waar zij aan toe zijn en dat afspraken op de juiste manier worden toegepast.

Tot slot kijk je kritisch naar bestaande HR-processen. Je signaleert waar zaken beter, duidelijker of efficiënter kunnen en draagt actief bij aan verdere professionalisering. Zo combineer je de dagelijkse HR-praktijk met een adviserende rol waarin jouw kennis en ervaring echt worden benut.

Je bent toegankelijk, professioneel en communicatief sterk. Je weet goed wat er binnen een organisatie speelt en kunt gemakkelijk schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en verschillende HR-vraagstukken.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en HR-processen
• Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en re-integratie
• Je werkt zelfstandig, zorgvuldig en proactief
• Je kunt goed prioriteiten stellen en schakelen tussen verschillende onderwerpen
• Je communiceert duidelijk en weet jouw advies goed te onderbouwen
• Je voelt je prettig in een functie met veel verantwoordelijkheid en afwisseling
• Een opleiding of certificering op het gebied van Regie op Verzuim (ROV) is een pré