HR Medewerker

Omschrijving

• Ondersteunen van het volledige HR-proces van in-, door- en uitstroom.
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie.
• Beheren van personeelsdossiers en HR-systemen.
• Adviseren van medewerkers over HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteunen van managers bij operationele HR-zaken.
• Coördineren van onboarding- en offboardingprocessen.
• Verwerken van mutaties ten behoeve van de salarisadministratie.
• Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten en sollicitatieprocedures.
• Verzuim- en afwezigheidsadministratie beheren.
• Bijdragen aan HR-projecten en procesverbeteringen.
• Waarborgen van naleving van arbeidsrechtelijke richtlijnen en interne procedures.

Profiel van kandidaat

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk (vereist).
• Kennis van Duits en/of Frans is een sterke pré.
• Ervaring met HR-systemen zoals Workday, AFAS, SuccessFactors of vergelijkbaar.
• Kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Ervaring met personeelsadministratie en HR-processen.
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Discreet en betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Proactieve, nauwkeurige en servicegerichte werkhouding.
• Sterk organisatorisch vermogen en oog voor detail.

Aanbod

• Een veelzijdige HR-functie binnen een internationale organisatie.
• Marktconform salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werkmogelijkheden.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Professionele en collegiale werkomgeving.
• Goede pensioenregeling.
• Ruimte voor eigen initiatief en procesverbeteringen.
• Doorgroeimogelijkheden binnen HR, bijvoorbeeld richting HR Advisor of HR Business Partner.

Waar je gaat werken