Senior HR Adviseur | 32-40 uur | €4.750 - €6.000 | Hybride

• Management en leidinggevenden adviseren over personele en organisatorische vraagstukken.

• Meedenken over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en verandertrajecten.

• Bijdragen aan talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsvraagstukken.

• Adviseren over complexe HR-casuïstiek, waaronder langdurig verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, CAO’s en relevante wet- en regelgeving.

• Bijdragen aan het verbeteren, harmoniseren en digitaliseren van HR-processen.

• HR-data en rapportages vertalen naar bruikbare stuurinformatie voor het management.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.

• Circa 5 jaar of meer relevante HR-ervaring, bijvoorbeeld als Senior HR Adviseur, HR Adviseur, HR Business Partner of binnen een vergelijkbare brede HR-functie.

• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden.

• Kennis van CAO’s en een goede basis op het gebied van arbeidsrecht.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om ook in complexe situaties duidelijk en standvastig te blijven.

Werk je nu als HR Adviseur en ben je toe aan een volgende stap met meer verantwoordelijkheid en strategische vraagstukken? Ook dan komen we graag met je in contact.

Je komt terecht in een nuchtere, directe en informele werkomgeving met korte lijnen. Het is geen standaard kantooromgeving. Je staat dicht bij de operatie, medewerkers lopen makkelijk bij HR binnen en je bent zichtbaar binnen de organisatie.

Daar staat een aantrekkelijk pakket tegenover:

• €4.750-€6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.

• 32-40 uur per week.

• Bonusregeling van 10% van het jaarsalaris, met mogelijkheid tot 12% bij uitzonderlijke prestaties.

• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om maximaal 10 extra dagen bij te kopen.

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om 1 of 2 dagen per week vanuit huis te werken.

• Veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR.

Waarom deze functie?

Je krijgt hier geen afgebakende HR-rol waarin alles al is uitgedacht. De organisatie is volop in ontwikkeling en er liggen genoeg HR-vraagstukken waar je echt invloed op kunt hebben.

Je blijft dicht bij de dagelijkse praktijk, maar krijgt tegelijkertijd de ruimte om mee te denken over organisatieontwikkeling, verandering en strategische HR-thema’s. Dat maakt deze functie interessant voor een ervaren HR Adviseur die graag verantwoordelijkheid pakt en verder wil bouwen aan zowel de organisatie als HR.