Senior HR-consultant

Als Senior HR-consultant werk je op het snijvlak van mens, organisatie en performance. Je adviseert directie/MT, helpt HR-processen en governance op orde brengen en begeleidt verandering met oog voor cultuur en resultaat. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van FITZ, met focus op het domein HR & Payroll. Jij bent diegene die:

• Organisaties helpt bij het ontwikkelen en realiseren van toekomstbestendig HR-beleid.
• Op strategisch niveau sparringpartner bent voor directie en management.
• Leidinggevenden en HR-professionals ondersteunt bij complexe personele vraagstukken.
• Talent- en leiderschapsontwikkeling naar een hoger niveau tilt.
• Data en HR-analytics inzet om strategische beslissingen te onderbouwen.
• Veranderingen binnen organisaties succesvol begeleidt en implementeert.
• Grip houdt op HR-risico’s en zorgt voor kwalitatief sterke HR-processen.
• Verbinding creëert tussen HR, management, OR en andere belangrijke stakeholders.

• Direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Een salaris tussen €4.600 - €5.800,- bruto per maand o.b.v. 40 uur, afhankelijk van je werkervaring en competenties.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, vakantiegeld en pensioenopbouw.
• Een leaseauto met tankpas of mobiliteitsbudget.
• Je krijgt alle ruimte jezelf te ontwikkelen en wordt daarbij maximaal ondersteund door FITZ.
• Je wordt onderdeel van een groeiende organisatie waarin je volop kan meedenken.
• Kennisdeling, leuke borrels en activiteiten.
• Afwisselende opdrachten bij diverse organisaties in heel Nederland.

Omdat je meer wilt zijn dan alleen "degene van HR".

Je wilt organisaties écht verder helpen. Impact maken met advies én uitvoering. Jezelf blijven ontwikkelen, ervaring opdoen bij verschillende organisaties en onderdeel zijn van een netwerk van HR-professionals. Maar ook werken op opdrachten waar je energie van krijgt.

Bij FITZ kijken we daarom verder dan alleen een cv-match. We zorgen voor opdrachten die passen bij jouw ervaring, ambitie en persoonlijkheid. Een omgeving waarin jij tot je recht komt én verder kunt groeien. Daarnaast kom je terecht in een organisatie waar mensen elkaar kennen, helpen en samen bouwen aan iets nieuws. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en er is veel ruimte om mee te denken en jezelf te zijn. Van inhoudelijke sparsessies tot borrels, events en gewoon collega’s die voor elkaar klaarstaan.

Detachering werkt volgens ons pas echt goed als jij lekker in je werk zit en blijft groeien. Daarom investeren we actief in jouw ontwikkeling met:

• Een vaste People Manager als sparringpartner.
• Opdrachten die aansluiten op jouw ambitie en ontwikkelrichting.
• Coaching, intervisie en kennisdeling.
• Toegang tot opleidingen, trainingen en het kennisnetwerk van FITZ.

Je brengt overzicht en richting. Je kunt schakelen tussen belangen zonder de relatie te verliezen, en je durft te sturen op kwaliteit. Je combineert een mensgerichte stijl met een scherpe, gestructureerde aanpak.

Verder neem je mee:

• Afgeronde HR-opleiding en ruime ervaring in een senior HR-rol.
• Stevige basis in arbeidsrecht en organisatievraagstukken.
• Strategisch sterk én pragmatisch genoeg om het ook uit te voeren.
• Je maakt complexe onderwerpen begrijpelijk en werkbaar.
• Je past je makkelijk aan verschillende organisaties/culturen aan.
• Je werkt data-gedreven en blijft nieuwsgierig naar verbetering.
• Je beheerst Nederlands uitstekend mondeling en schriftelijk.

Laat je daardoor niet tegenhouden. Wij geloven dat motivatie, leergierigheid en een frisse blik minstens zo belangrijk zijn als het volledig afvinken van de functie-eisen. Denk jij dat deze rol bij je past? Dan moedigen we je van harte aan om te solliciteren.