HR Manager

Ben jij een hands-on HR-professional die energie krijgt van een dynamische operationele omgeving? Voor onze organisatie zoeken wij een HR Manager die snel kan schakelen, stevig in de schoenen staat en direct impact maakt op de dagelijkse HR-operatie.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de HR-processen binnen de organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, ondersteunt bij personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat de basis op orde is. Je combineert een praktische aanpak met een scherp oog voor mensen, structuur en continuïteit. De belangrijkste pijlers:

1.? ? Loonkosten & personeelsplanning

2.? ? Productiviteit & ontwikkeling

3.? ? Behoud & medewerkerstevredenheid

4.? ? Ontwikkeling & leiderschap

5.? ? Werving & Selectie

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de operationele HR-agenda. Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken;

• Begeleiden van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;

• Zorgdragen voor correcte HR-administratie, contracten en personeelsdossiers;

• Ondersteunen bij verzuimbegeleiding en opvolging volgens de Wet verbetering poortwachter;

• Bewaken en verbeteren van HR-processen en procedures;

• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij arbeidsvoorwaardelijke en personele vragen;

• Signaleren van knelpunten op de werkvloer en aandragen van praktische oplossingen;

• Ondersteunen bij werving en selectie waar nodig;

• Meewerken aan lopende HR-projecten en verandertrajecten.

Wij zoeken een HR Manager die snel overzicht creëert, pragmatisch werkt en gewend is om in een operationele omgeving zichtbaar aanwezig te zijn. Je bent toegankelijk, daadkrachtig en weet vertrouwen te winnen bij zowel medewerkers als management.

Je brengt mee:

• Aantoonbare ervaring als HR Manager, HR Business Partner of Senior HR Adviseur;

• Ervaring in een operationele, dynamische organisatie;

• Goede kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen;

• Een praktische en oplossingsgerichte instelling;

• Sterke communicatieve vaardigheden;

• Het vermogen om zelfstandig te werken en snel prioriteiten te stellen;

• Beschikbaarheid per direct

• Een afwisselende interim-opdracht met veel verantwoordelijkheid;

• Een operationele HR-rol waarin je direct van waarde bent;

• Een professionele en betrokken werkomgeving;

• Ruimte om processen te verbeteren en structuur aan te brengen;

• Marktconform tarief, afhankelijk van ervaring en beschikbaarheid.

Ron Gastrobar is de restaurantgroep van topchef Ron Blaauw, waar gastronomie, gastvrijheid en toegankelijkheid samenkomen. Wat begon vanuit de overtuiging dat eten op hoog niveau niet ingewikkeld of afstandelijk hoeft te zijn, is uitgegroeid tot een herkenbaar hospitalitymerk met levendige restaurants waar kwaliteit, beleving en plezier centraal staan.

Binnen Ron Gastrobar draait alles om smaak, energie en vakmanschap. Van de keuken tot de bediening en van kantoor tot de werkvloer: iedereen draagt bij aan dezelfde missie — gasten een bijzondere ervaring geven in een ontspannen, toegankelijke sfeer. De organisatie is ondernemend, dynamisch en volop in beweging. Dat vraagt om mensen die kunnen schakelen, verantwoordelijkheid nemen en energie krijgen van een omgeving waar geen dag hetzelfde is.