HR Business Partner

Human Resources / HR Business Partner / Perm / Amsterdam / 32-36 uur / Senior HR adviseur

HR Business Partner | 32-36 uur | Regio AmsterdamMensgericht. Verbindend. Daadkrachtig.
Ben jij een ervaren HR-professional die graag dicht op de business opereert, leidinggevenden coacht én graag bouwt aan een organisatie die volop in ontwikkeling is? Dan is dit een mooie kans om impact te maken binnen een maatschappelijke organisatie die dagelijks het verschil maakt voor inwoners van Amsterdam.
De organisatieOnze opdrachtgever is een grote maatschappelijke welzijnsorganisatie in Amsterdam met circa 440 medewerkers. De organisatie ondersteunt inwoners op uiteenlopende thema's zoals welzijn, participatie, schuldhulpverlening, mantelzorg, opvoeding, buurtontwikkeling en sociale ondersteuning.Vanuit verschillende stichtingen worden zowel collectieve buurtactiviteiten als individuele hulpverlening verzorgd. De organisatie wordt voornamelijk gefinancierd door de gemeente Amsterdam en werkt nauw samen met tal van maatschappelijke partners in de stad.De cultuur is te omschrijven als mensgericht, laagdrempelig en betrokken. Collega's staan voor elkaar klaar, de lijnen zijn kort en er is veel ruimte om zelfstandig invulling te geven aan je rol. De organisatie kijkt naar de problematiek in de Amsterdamse samenleving, werkt aan integrale oplossingen, maar vooral aan preventie. En daarvan zien ze dagelijks prachtige resultaten. Zij zien én creëren betere kansen voor de stad.
De uitdagingVoor de stichting die verantwoordelijk is voor individuele ondersteuning en hulpverlening aan bewoners zoeken wij een HR Business Partner.Je wordt verantwoordelijk voor een organisatieonderdeel van circa 215 medewerkers, verdeeld over acht locaties in Amsterdam. Het zwaartepunt van de werkzaamheden ligt in Amsterdam-West.
Je bent de verlengde arm van de HR Manager en fungeert als de ogen en oren van de organisatie. Je bent zichtbaar in de business, weet wat er speelt en helpt leidinggevenden om HR-vraagstukken weer nadrukkelijk in de lijn te beleggen.Wat ga je doen?Als HR Business Partner combineer je operationele, tactische en deels strategische werkzaamheden.Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren en coachen van directeuren, teamleiders en managers op uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Begeleiden van verzuimcasuïstiek en het versterken van eigenaarschap bij leidinggevenden;
• Ondersteunen bij functioneren, performance management en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en cultuurvraagstukken;
• Vertalen van HR-beleid naar praktische en werkbare oplossingen;
• Signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen;
• Optimaliseren en uniformeren van HR-processen;
• Verbeteren van de employee journey, waaronder onboarding;
• Actief bijdragen aan lopende projecten rondom procesoptimalisatie en verdere inrichting van AFAS;

Wat maakt deze rol interessant?Dit is geen functie waarbij alles al staat.De organisatie bevindt zich in een fase waarin veel fundamenten verder verstevigd mogen worden. Voor een HR Business Partner die energie krijgt van verbeteren, bouwen en professionaliseren ligt hier veel ruimte om daadwerkelijk impact te maken.Geen dag is hetzelfde. Je schakelt voortdurend tussen advies, coaching, procesverbetering en ad hoc vraagstukken.
Wie zoeken wij?Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk relaties opbouwt en tegelijkertijd duidelijkheid durft te geven. Je begrijpt dat menselijkheid en zakelijkheid prima samen kunnen gaan.Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Afgeronde hbo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner;
• Actuele kennis van Nederlands arbeidsrecht;
• Ervaring met verzuimbegeleiding en complexe HR-casuïstiek;
• Ervaring met organisatie- en teamontwikkeling;
• Ervaring binnen een maatschappelijke, zorg-, welzijns- of publieke omgeving is een pre;
• Ervaring met AFAS is een harde eis;

PersoonlijkheidJe bent:

• Verbindend en samenwerkingsgericht (de HR manager wil echt met je samenwerken, dus communicatie is zeer belangrijk).
• Organisatiesensitief;
• Zelfstandig;
• Integer;
• Analytisch sterk;
• Overtuigend zonder hard te zijn;
• Iemand die overzicht houdt en de gevolgen van beslissingen kan overzien.

Het HR-teamJe komt terecht in een betrokken HR-team bestaande uit onder andere:

• HR Manager;
• HR Business Partner;
• Verzuimmanager;
• HR-medewerkers;
• Interim HR-collega's.

De sfeer binnen het team is open, collegiaal en pragmatisch. Er wordt hard gewerkt, maar collega's helpen elkaar waar nodig. Politiek gedrag of geroddel past niet binnen de cultuur.Praktische informatie

• 32 tot 36 uur per week;
• Hybride werken mogelijk (ongeveer 50% thuiswerken);
• Zichtbaarheid op de verschillende locaties blijft belangrijk;
• Werkgebied: Amsterdam;
• Circa 8 locaties verspreid over de stad;
• Groot deel van de locaties bevindt zich in Amsterdam-West.

BereikbaarheidOmdat je regelmatig aanwezig bent op verschillende locaties binnen Amsterdam, is het goed om rekening te houden met de bereikbaarheid. Met name in Amsterdam-West kan parkeren beperkt beschikbaar én relatief kostbaar zijn. Veel medewerkers maken daarom gebruik van het openbaar vervoer of de beschikbare mobiliteitsregelingen.Arbeidsvoorwaarden

• Salaris ongeveer euro 5500,- o.b.v. 36 uur.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Individueel keuzebudget van ruim 17% (dit is gegarandeerd elk jaar en hierin begrepen is ook je vakantiegeld).
• Individueel loopbaanbudget van 1,5%;
• Pensioenregeling via PFZW;
• NS Business Card of kilometervergoeding (€ 0,25 per kilometer gemaximaliseerd op 25 km of een NS Business Card, geen parkeervergoeding);
• Thuiswerkvergoeding;
• Thuiswerkbudget voor inrichting werkplek;
• Laptop en smartphone.

Waarom kiezen voor deze rol?Omdat je hier de kans krijgt om als HR Business Partner écht verschil te maken. Je komt terecht in een organisatie met een maatschappelijke missie, betrokken collega's en voldoende ruimte om je stempel te drukken op de verdere professionalisering van HR. Een rol voor iemand die graag bouwt, verbindt en zichtbaar wil zijn in de organisatie.
Interesse?Ben jij die ervaren HR-professional die graag impact maakt op zowel organisatie als medewerkers? Dan kom ik graag met je in contact voor meer informatie over deze interessante HR Business Partner positie in de regio Amsterdam. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sandra Boerekamp: #1050522