HR Businesspartner | 32-40 uur | €4.750 - €6.000 | Hybride

• Adviseren van management en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.

• Meedenken over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en verandertrajecten.

• Bijdragen aan talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsvraagstukken.

• Adviseren over complexe HR-casuïstiek, waaronder langdurig verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en CAO’s.

• Bijdragen aan de professionalisering, harmonisering en digitalisering van HR-processen.

• HR-data en rapportages vertalen naar bruikbare stuurinformatie voor het management.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.

• Circa 3 jaar of meer relevante HR-ervaring, bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-functie.

• Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden.

• Kennis van CAO’s en een goede basis op het gebied van arbeidsrecht.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om ook in complexe situaties duidelijk en standvastig te blijven.

Ook wanneer je nu een stevige HR Adviseur bent en klaar bent voor de volgende stap richting HR Business Partner, komen we graag met je in contact.

Je komt terecht in een nuchtere, directe en informele werkomgeving met korte lijnen. Geen standaard kantooromgeving: je staat dicht bij de operatie, medewerkers lopen gemakkelijk bij HR binnen en je bent zichtbaar binnen de organisatie.

Daar staat een aantrekkelijk pakket tegenover:

• €4.750-€6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.

• 32-40 uur per week.

• Bonusregeling van 10% van het jaarsalaris, met mogelijkheid tot 12% bij uitzonderlijke prestaties.

• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om maximaal 10 extra dagen bij te kopen.

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om 1 of 2 dagen per week vanuit huis te werken.

• Veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR.

Waarom deze functie?

Je krijgt hier geen afgebakende HR-rol waarin alles al is uitgedacht. Je komt terecht in een organisatie waar veel verandert en waar HR daadwerkelijk iets te bouwen heeft.

Dat maakt de functie interessant voor iemand die energie krijgt van de combinatie tussen mensen, complexe HR-vraagstukken, verandering en strategisch advies.