HR adviseur

ya JOB-3539780

Je gaat aan de slag in een veelzijdige HR-adviesrol binnen een grote gemeentelijke organisatie. In deze functie ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en lever je een directe bijdrage aan organisatieontwikkeling, strategische personeelsvraagstukken en de verdere professionalisering van HR. Je beweegt je makkelijk tussen operationele, tactische en strategische onderwerpen en weet belangen goed met elkaar te verbinden. Daarbij werk je in een dynamische omgeving waarin samenwerking, zichtbaarheid en advieskracht centraal staan.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor een of meerdere accounts en adviseert en ondersteunt 10 tot 20 leidinggevenden.
• Je fungeert als sparringpartner voor met name het management op HR-thema’s zoals in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving en selectie en functiewaardering.
• Je begeleidt teamsessies rondom HR-vraagstukken en verzorgt presentaties over diverse HR-gerelateerde onderwerpen.
• Je adviseert betrokkenen bij complexe casuïstiek, zoals arbeidsconflicten, re-integratie en mobiliteit.
• Je begeleidt de afdeling bij organisatiewijzigingen, veranderopgaven, strategische personeelsplanning en andere ontwikkelingen in relatie tot de bedrijfsvoering en HR.
• Je draagt actief bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten op gebieden zoals in-, door- en uitstroom, ARBO en verzuim, dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden en werving en selectie.
• Je vangt signalen en behoeften vanuit de organisatie op, analyseert deze en vertaalt ze naar acties binnen het HR-team.
• Je signaleert onder meer behoeften op het gebied van beloningsbeleid, centrale inwerkprogramma’s en referral recruitment.
• Je neemt deel aan werk- en projectgroepen, bijvoorbeeld op het gebied van leren en ontwikkelen, datagedreven werken of pre- en onboarding.
• Je kunt als specialist optreden op specifieke terreinen, zoals verzuim of pensioenen.
• Je besteedt ongeveer 80% van je tijd aan je account en 20% aan projecten, werkgroepen en/of een expertisegebied.
• Je blijft op de hoogte van HR-trends, wet- en regelgeving, nieuwe HR-methodieken en best practices en past deze toe in de organisatie.

• Je bent een zelfverzekerde adviseur die effectieve gesprekken voert en moeiteloos schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je bewaart rust en overzicht in een hectische omgeving met een gevarieerd takenpakket.
• Je past je aanpak aan op de situatie waarin je je bevindt en je beschikt over sterk zelfinzicht en reflectievermogen.
• Je bent gedreven, resultaatgericht en proactief.
• Je durft stelling te nemen en je geeft collega’s feedback, terwijl je dicht bij jezelf blijft.
• Je bent nieuwsgierig, vraagt door, straalt daadkracht en energie uit en zoekt van nature de verbinding.
• Je hebt een scherp oog voor je werkomgeving en staat open om jezelf verder te ontwikkelen.

• Je hebt relevante werkervaring bij een middelgrote tot grote gemeente.
• Je beschikt over HBO/Academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van P&O/HRM.
• Je hebt minimaal 3 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers.
• Je hebt kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter.
• Je hebt ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling.
• Je hebt ervaring met het opzetten en implementeren van HR-beleid en instrumenten, bijvoorbeeld op het gebied van ARBO, beloningsbeleid of duurzame inzetbaarheid.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

ya JOB-3539780