HR adviseur

Als HR Adviseur bij Surplus zit je dicht op de praktijk én op de mensen. Je ondersteunt leidinggevenden binnen zorg, Sociaal Werk en onze service organisatie en krijgt daardoor te maken met een breed palet aan HR-vraagstukken.

Als aanspreekpunt voor leidinggevenden in het middenkader ondersteun en adviseer je bij verzuim- en personeelsvraagstukken. Vanuit die rol denk je ook mee over ontwikkeling, inzetbaarheid en samenwerking. Soms help je een medewerker verder in zijn ontwikkeling, soms ondersteun je een team en soms vraagt een situatie om meer scherpte en advies. Jij brengt overzicht, stelt de juiste vragen en helpt leidinggevenden om met vertrouwen de volgende stap te zetten.

Als HR Adviseur ondersteun en adviseer je leidinggevenden binnen sociaal werk, de zorg, thuisondersteuning en onze ondersteunende functies. Omdat je met verschillende disciplines werkt, heb je te maken met uiteenlopende teams, functieniveaus en HR-vraagstukken. Dat vraagt dat je makkelijk schakelt tussen verschillende gesprekspartners en situaties.

Je denkt mee over ontwikkeling, inzetbaarheid, samenwerking en personele vraagstukken. Ook adviseer je over verzuim en re-integratie, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en de toepassing van HR-beleid. Daarbij ondersteun je leidinggevenden om vertrouwen het gesprek te voeren. Is het gewenst dat je bij een gesprek aansluit? Dan schuif je natuurlijk aan.

Je houdt je onder andere bezig met:

• adviseren over ontwikkeling, inzetbaarheid en duurzame inzet van medewerkers;
• ondersteunen bij verzuim en re-integratie;
• meedenken over personele vraagstukken binnen teams;
• adviseren over arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;
• helpen bij de voorbereiding van gesprekken met medewerkers;
• vertalen van HR-beleid en wet- en regelgeving naar praktische adviezen;
• signaleren van terugkerende knelpunten en kansen.

Het team

Je werkt zelfstandig, maar nooit alleen. Binnen HR kun je sparren met collega’s met verschillende expertises. Binnen het team werken vier HR Business Partners en één HR adviseur. Omdat we uitbreiden, zoeken we een tweede HR Adviseur die nauw gaat samenwerken met twee HR Business Partners. Met elkaar werk je voor dezelfde organisatieonderdelen en trek je samen op.

Je kijkt verder dan regels en procedures en zoekt naar wat echt nodig is, zodat medewerkers en leidinggevenden zich gezien voelen en hun werk goed kunnen doen.

Daarnaast krijg je energie van vragen als:

• Hoe kunnen we deze medewerker verder laten groeien?
• Wat heeft dit team nodig om goed te kunnen blijven samenwerken?
• Hoe begeleiden we iemand zorgvuldig tijdens verzuim of re-integratie?
• Wat is binnen beleid en wetgeving mogelijk?
• Hoe zorgen we dat een leidinggevende voldoende ondersteunt voelt om hun werk goed te kunnen uitvoeren?
• Wanneer vraagt een situatie om maatwerk?

Je hebt al ervaring als HR adviseur en voel je prettig in een adviserende rol dicht bij leidinggevenden en medewerkers.

Daarnaast:

• Heb je hbo-werk- en denkniveau, in de richting HRM;
• Heb je minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, HR Consulent of in een vergelijkbare functie;
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende disciplines, functieniveaus en gesprekspartners en stemt je advies en communicatie daarop af;
• Je werkt graag samen en zoekt actief de afstemming met de HR Business Partner en andere HR-collega’s. Je weet wanneer je zelfstandig kunt handelen en wanneer het sterker is om samen op te trekken
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en auto, omdat je voor je werk verschillende locaties binnen het werkgebied van Surplus bezoekt

• Een salaris van € 3.772,15 tot € 5.413,38 bruto per maand op basis van 36 uur;
• Een contract voor 24 a 32 uur per week, wat bij jou past;
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op vast;
• Hybride werken;
• Je werkt in de hele regio van Surplus, met o.a. locaties in de regio van gemeente Breda, Moerdijk, Dinteloord en Oosterhout
• Ruimte om je werktijden in overleg flexibel in te delen;
• Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld conform cao;
• Een goede pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding;
• Arbeidsmeerkeuzesysteem, waarmee je bijvoorbeeld extra verlofdagen kunt kopen, gebruik kunt maken van het fietsplan en andere fiscale voordelen kunt benutten.

Lijkt het je leuk om als HR adviseur leidinggevenden binnen Surplus praktisch, mensgericht en deskundig te ondersteunen? Dan maken we graag kennis met je.

Solliciteer via de button hieronder.

Save the dat: dinsdag 27 oktober vinden de eerste kennismakingsgesprekken plaats.