HR-adviseur

Je beschikt over HBO denkniveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management of vergelijkbaar.

Je beschikt over uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Je hebt enkele jaren ervaring in een vergelijkbare HR-functie binnen een productieomgeving.

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en optimaliseren van uiteenlopende HR-processen binnen de organisatie. Je bent een belangrijke sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden en draagt bij aan een professionele HR-dienstverlening. Daarnaast zorg je voor een correcte uitvoering van personeelszaken en ondersteun je bij de ontwikkeling van medewerkers en organisatie. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HR-team en levert een actieve bijdrage aan diverse HR-projecten.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken.
• Begeleiden van verzuimtrajecten conform geldende wet- en regelgeving en onderhouden van contacten met externe partijen.
• Coördineren van het wervings- en selectieproces in samenwerking met HR-collega’s.
• Opstellen, beheren en bewaken van arbeidsovereenkomsten en personeelsdocumentatie.
• Verzorgen en controleren van personeelsadministratieve processen.
• Ondersteunen bij een correcte verwerking van salaris- en verlofadministratie.
• Bijdragen aan HR-projecten en het verbeteren van HR-processen binnen de organisatie.

Je gaat aan de slag bij een internationale producent binnen de maakindustrie in de regio Noord-Brabant.

Deze organisatie levert hoogwaardige grondstoffen aan diverse industriële toepassingen en heeft een sterke positie binnen Europa.

Duurzaamheid, innovatie en circulair ondernemen staan centraal binnen de bedrijfsvoering.

De organisatie kenmerkt zich door een informele werksfeer met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.

Medewerkers krijgen verantwoordelijkheid en worden gestimuleerd om mee te denken over verbeteringen.

Samenwerking en persoonlijke ontwikkeling spelen een belangrijke rol binnen de bedrijfscultuur.

Door voortdurende groei en ontwikkeling biedt de organisatie een dynamische en toekomstgerichte werkomgeving.

Een marktconform salaris.

Een 13e maand als aanvullende beloning.

24 vakantiedagen en 11 ATV-dagen.

Een pensioenregeling met een ruime werkgeversbijdrage.

Een WIA-verzekering.

Een reiskostenvergoeding.

Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.