HR Adviseur

Wil jij als HR Adviseur écht invloed uitoefenen op mensen én organisatie? Als sparringpartner voor managers en medewerkers vertaal je HR-beleid naar de praktijk en begeleid je de organisatie bij uiteenlopende HR-uitdagingen. Je draagt actief bij aan talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren.

Omschrijving

• Adviseren en ondersteunen van management en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Regie voeren op de HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom en zorg-dragen voor een correcte personeelsadministratie.
• Begeleiden van verzuim- en inzetbaarheids-vraagstukken in samenwerking met leidinggevenden en externe partners.
• Voorbereiden en bewaken van HR-mutaties ten behoeve van een correcte salarisverwerking.
• Bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en borging van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Initiëren van verbeteringen binnen HR-processen en actief bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling.

Profiel van kandidaat

• Je bent beschikbaar voor 24 tot 28 uur per week.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring binnen HR.
• Je werkt nauwkeurig, proactief en organisatie-sensitief.
• Je hebt kennis van verschillende crm systemen met in het bijzonder AFAS- en als je meer kunt dan de basis, is dat absoluut een pluspunt!

Aanbod

• Salarisindicatie tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband en relevante werkervaring.
• Een eindejaarsuitkering.
• 8% vakantiegeld.
• Goed pensioen en zorgregeling.
• Fisc-fee regeling.
• 25 vakantiedagen voor een goede werk-privé-balans.

Waar je gaat werken

Mijn opdrachtgever is een mensgerichte organisatie waar betrokken medewerkers de basis vormen voor succes. Voor deze organisatie zoek ik een HR Adviseur die een actieve bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel. In deze veelzijdige rol adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken, ondersteun je managers bij het maken van strategische personeels keuzes en draag je bij aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.