HR Learning and Development Lead

Omschrijving

• Analyseren van leer- en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie.
• Adviseren van stakeholders over passende leeroplossingen.
• Ontwerpen en ontwikkelen van leerpaden, trainingen en ontwikkelprogramma's.
• Implementeren van leerinterventies binnen een LMS-omgeving.
• Leiden van L&D-projecten en verandertrajecten.
• Faciliteren van workshops, intake- en ontwerpsessies.
• Aansturen van externe leveranciers en opleidingspartners.
• Evalueren van leerresultaten en doorvoeren van verbeteringen.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de leerorganisatie.

Profiel van kandidaat

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Afgeronde opleiding in Onderwijskunde, Opleidingskunde, HRD of vergelijkbaar.
• Minimaal 4 jaar ervaring binnen Learning & Development of HR Development.
• Ervaring met het ontwerpen en implementeren van leerinterventies en leerpaden.
• Kennis van LMS-systemen en digitaal leren.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Projectmatig sterk en gewend meerdere trajecten tegelijk te begeleiden.
• Proactief, communicatief vaardig en resultaatgericht.

Aanbod

• Uitdagende L&D-rol met veel impact op medewerkers en organisatieontwikkeling.
• Werken binnen een deskundig team van HR- en L&D-professionals.
• Veel ruimte voor initiatief, innovatie en eigenaarschap.
• Hybride werken met een combinatie van kantoor en thuis.
• Opdracht voor 32 tot 40 uur per week met mogelijkheid tot verlenging.
• Werken aan strategische ontwikkelvraagstukken binnen een toekomstgerichte organisatie.

Waar je gaat werken