HR Business Partner

Wil jij als HR Business Partner écht impact maken binnen een organisatie die volop in beweging is? In deze strategische en veelzijdige rol ben je een stevige sparringpartner voor management en directie. Je adviseert, daagt uit en verbindt en speelt een belangrijke rol in organisatieontwikkeling, leiderschap en verandering. Klaar om jouw HR-expertise op strategisch niveau in te zetten? Dan maken we graag kennis met je!

Organisatie
Dit is een toonaangevende organisatie binnen de industriële watersector. Hier werk je aan innovatieve installaties voor onder andere de chemische, petrochemische en voedingsmiddelenindustrie. Samen met collega's en klanten zorg je ervoor dat installaties optimaal blijven presteren én klaar zijn voor de toekomst.

Functie
Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor management en directie. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en praktijk en weet precies wat er speelt binnen de organisatie. Of het nu gaat om organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsverhoudingen of duurzame inzetbaarheid: jij weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar concrete en werkbare oplossingen.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en helpt hen niet alleen vooruit, maar durft ook kritisch mee te denken en waar nodig constructief tegengas te geven. Samen bouw je aan een toekomstbestendige organisatie waarin ontwikkeling, verandering en samenwerking centraal staan.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van management en directie op uiteenlopende HR-thema’s. Je bent veel zichtbaar binnen de organisatie en vormt de verbindende schakel tussen de business en verschillende HR-specialisten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van management en directie over complexe HR-vraagstukken
• Begeleiden van organisatieveranderingen en verandertrajecten
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen
• Adviseren over organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid
• Samenwerken met HR-specialisten op het gebied van recruitment, verzuim, leren & ontwikkelen, arbeidsrecht en strategische personeelsplanning
• Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid
• Stimuleren van talentontwikkeling en toekomstbestendige inzetbaarheid van medewerkers
• Uitdagen en adviseren van leidinggevenden en optreden als stevige, betrouwbare gesprekspartner

Functie-eisen
Jij bent een ervaren HR Business Partner die gemakkelijk schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Je begrijpt wat er binnen een organisatie speelt, weet mensen mee te krijgen en durft je mening te geven wanneer dat nodig is.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie
• Ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van verandertrajecten
• Ervaring met het adviseren van management en directie op strategisch niveau
• Het vermogen om strategische HR-thema’s te vertalen naar praktische en uitvoerbare oplossingen
• Sterke organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht
• De stevigheid om complexe gesprekken te voeren en constructief tegengas te geven
• Een proactieve, ondernemende en pragmatische instelling
• Ervaring binnen de nutssector, industrie of een andere technisch georiënteerde omgeving is mooi meegenomen

Aanbod
Als HR Business Partner kan je rekenen op:

• Een salaris van €5500,- tot €6500,- bruto per maand (40 uur) afhankelijk van ervaring
• Een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget van circa 15% vrij in te zetten voor extra verlof of uitbetaling
• 31 vakantiedagen
• Flexibele werktijden, een bijdrage voor fitness en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Een informele, inclusieve werkomgeving met veel aandacht voor werk-privébalans

Inlichtingen
Voor meer informatie neem je contact op met Richard Bekooij via telefoonnummer 06 13 480 297. Vacaturenummer: 11122