HR Adviseur Verzuim

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en bewaken van het verzuimbeleid.
• Je onderhoudt proactief contact met medewerkers. Door regelmatig contact op te nemen, bouw je een vertrouwensband op en bied je gerichte ondersteuning en passende oplossingen.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en helpt hen bij het voeren van goede gesprekken met medewerkers die (dreigen te) verzuimen.
• Je zorgt voor passende interventies, zoals aangepast werk, hulpmiddelen of indien nodig maatregelen bij het niet naleven van re-integratieverplichtingen.
• Je hebt een scherp oog voor dossieropbouw en verzuimadministratie en zorgt dat alles juridisch en administratief klopt.
• Je schakelt met bedrijfsartsen, arbodiensten en andere externe professionals wanneer nodig.
• Je analyseert verzuimcijfers en vertaalt data naar concrete verbeteracties om het verzuimpercentage terug te dringen.

Daarnaast houd je je bezig met andere HR-werkzaamheden:

• Het ondersteunen van leidinggevenden bij diverse personele vraagstukken, zoals ontslagtrajecten, ongeoorloofde afwezigheid en frequent te laat komen.
• Het uitvoeren en begeleiden van diverse HR-projecten.

• Je werkt preventief en denkt actief mee over duurzame inzetbaarheid, aangepaste werkplekken en gezonde arbeidsomstandigheden.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring opgedaan binnen HR en verzuimbegeleiding.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
• Je bent communicatief sterk: empathisch waar nodig en duidelijk wanneer het moet.
• Je denkt in oplossingen en houdt van een gezonde dosis humor.
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

• Een salaris als HR Adviseur Verzuim tussen de €3.200 en €5.500 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van jouw ervaring en kennis.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw expertise op jouw manier in te zetten.
• Een enthousiast en betrokken HR-team waar hard werken en humor hand in hand gaan.
• Een jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget van €1000.- zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld en minimaal 27,5 vakantiedagen per jaar.
• Een jaarcontract met de intentie om je daarna een vast contract aan te bieden.

Wij zijn euser. We kennen elke afslag, iedere B-weg. Elk logistiek centrum, iedere winkelstraat, elke uithoek. Nederland kent voor ons geen geheimen. Zo zijn wij honderd jaar geleden begonnen met paard en wagen in Barendrecht. En houden we nu met 500 wagens en 1000 chauffeurs de voorraad van vele ketens en bedrijven op peil.

We richten ons op Retail, palletdistributie, horeca en pharma. Onze klanten zijn o.a. Albert Heijn, Brocacef, Bakker, Picnic, Jumbo, Hema, Technische Unie en de Sligro. Euser is een echt familiebedrijf.

Al meer dan 100 jaar staan wij voor betrouwbaarheid en persoonlijke aandacht. Niemand is bij ons een nummertje. Dat wordt gewaardeerd door klanten en medewerkers. Dat maakt dat wij blijven groeien.

Vul met gierende banden het sollicitatieformulier in. We nemen binnen 5 werkdagen contact met je op. Toch nog vragen? Bel of Whatsapp onze Recruiter Denise:

Deze baan is geen pitstop voor koude acquisitie door bureaus, en we hebben geen ZZP-vacatures op de route. Als je klaar bent om met ons mee te rijden als een vast onderdeel van ons team, solliciteer dan gerust!