HR-adviseur

De functie

Je dagen zijn afwisselend, maar draaien altijd om mensen en hoe zij hun werk doen. Je bent sparringpartner voor managers en helpt hen bij situaties die soms best complex kunnen zijn. Tegelijk werk je aan het verbeteren van hoe HR binnen de organisatie wordt vormgegeven.

Wat je zoal doet:

• Begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rond functioneren, verzuim en ontwikkeling.
• Samenstellen van verbeterplannen op en helpt deze ook echt werkbaar te maken.
• Adviseren over performance management en hoe gesprekken beter gevoerd kunnen worden.
• Signaleren waar dingen vastlopen en denkt mee over hoe het anders kan.
• HR-processen uitwerken of aanscherpen waar nodig.
• Bijdragen aan HR-projecten en daarin soms ook de regie pakken.

Je werkt nauw samen met de HR-businesspartner. Waar die meer op de lange lijn zit, zit jij er middenin. Juist die combinatie maakt het werk interessant.

Gevraagd

Je profiel

Je hoeft niet alles al te weten, maar je weet wel waar je het over hebt en durft je uit te spreken. Je vindt het leuk om met verschillende mensen te werken en blijft rustig als het ingewikkeld wordt.

Wat helpt in deze rol:

• Een hbo-opleiding in HRM.
• Ongeveer 2-3 jaar ervaring als HR Adviseur, of een stevige basis in een ondersteunende HR-rol.
• Je kunt goed schakelen tussen verschillende gesprekspartners.
• Je ziet snel wat er onder de oppervlakte speelt.
• Je pakt dingen op zonder dat iemand het drie keer hoeft te vragen.

Aanbod

Het aanbod

Je krijgt hier een rol waarin je echt kunt groeien in het HR-vak. Niet door trainingen alleen, maar vooral door wat je meemaakt en oppakt in de praktijk.

Wat je verder kunt verwachten:

• Een salaris tussen €3.750,- en €5.400,-, afhankelijk van je ervaring.
• Flexibiliteit in hoe je je werkweek indeelt, inclusief thuiswerkmogelijkheden.
• 26 Vakantiedagen, vakantiegeld en extra vrije dagen naarmate je langer blijft.
• Opleidingsmogelijkheden die je zelf kunt benutten.
• Laptop, telefoon en een vergoeding voor thuiswerken en reizen.
• Een actieve personeelsvereniging (als je daar zin in hebt).

Klinkt dit als iets waar je jezelf in ziet? Dan vertel ik je er graag meer over.

Waar je gaat werken

Bij Centric kom je terecht in een omgeving waar veel gebeurt. De divisie Digitale Overheid werkt aan systemen en oplossingen die direct impact hebben op hoe overheden functioneren. Dat merk je ook intern: het tempo ligt best hoog en er spelen continu nieuwe vraagstukken.

De sfeer is nuchter en direct. Mensen zeggen wat ze vinden en verwachten dat ook van jou. Geen lange overleggen zonder resultaat, maar samen kijken: wat is hier nu echt nodig? Je werkt met managers die inhoudelijk sterk zijn, maar HR niet altijd vanzelfsprekend vinden. Juist daar maak jij het verschil.