HR-adviseur

Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van managers en teamleiders binnen meerdere vestigingen. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt bij onderwerpen als organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim en complexe personele vraagstukken.

Maar jouw rol gaat verder dan adviseren alleen:

Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie én aan de mensen die er werken. Daarbij heb je oog voor iedere fase van de employee journey.

Je begeleid en adviseert ervaren professionals en management. Daarnaast denk je mee over de ontwikkeling, ondersteunt leidinggevenden bij de begeleiding van talent en draagt bij aan een omgeving waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.

Een kleine greep uit de werkzaamheden in deze functie:

• Adviseren en coachen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken
• Begeleiden van de volledige employee journey, van instroom tot uitstroom
• Adviseren over talentontwikkeling, functioneren, duurzame inzetbaarheid en verzuim
• Faciliteren en stimuleren van de ontwikkeling van Young Professionals binnen het opleidingshuis van Lansigt
• Signaleren van ontwikkelbehoeften en meedenken over leer- en ontwikkelinitiatieven
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid

Om goed te kunnen adviseren, ben je zichtbaar in de organisatie. Daarom werk je op verschillende locaties.

• Iedere week neem je deel aan het HR-overleg in Gouda
• Daarnaast werk je ook op de andere vestigingen in Katwijk en Alphen aan den Rijn
• Je hebt de mogelijkheid om 1 dag vanuit huis te werken wanneer dat past in de planning

Je vindt het leuk om onderweg te zijn, zichtbaar te zijn voor iedereen en ziet de verschillende locaties juist als een kans om collega's echt te leren kennen en duurzame relaties op te bouwen.

Gevraagd

Je bent een stevige HR-professional die inhoudelijk sterk is en met vertrouwen het gesprek aangaat.

Binnen Lansigt werk je samen met hoogopgeleide professionals die kritisch zijn, graag doorvragen en verwachten dat jouw advies goed onderbouwd is. Dat zie jij niet als een uitdaging, maar juist als een omgeving waarin jij tot je recht komt.

Je bent toegankelijk, weet verbinding te maken en schakelt moeiteloos tussen een gesprek met een ervaren partner en een Young Professional die aan het begin van zijn of haar loopbaan staat.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM.
• Minimaal vier jaar ervaring als HR-adviseur.
• Ervaring met het adviseren van managers.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-ontwikkelingen.
• Affiniteit met leren, ontwikkelen en talentmanagement.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Een rijbewijs en de bereidheid om regelmatig tussen de vestigingen te reizen.

Aanbod

Je komt terecht in een organisatie waar ontwikkeling niet alleen wordt gestimuleerd, maar onderdeel is van het DNA.

Je krijgt veel vrijheid om jouw rol vorm te geven, werkt samen met betrokken collega's en hebt direct invloed op de ontwikkeling van medewerkers én de organisatie.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een functie voor 32 tot 40 uur per week
• Mogelijkheid tot 1 thuiswerkdag
• 30 Vakantiedagen (op basis van fulltime).
• 8% Vakantiegeld.
• Internet- en thuiswerkvergoeding.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• Uitzicht op een dertiende maand.
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Waar je gaat werken

Met vestigingen in Alphen aan den Rijn, Barendrecht, Gouda en Katwijk ondersteunen ruim 100 professionals ondernemers op het gebied van accountancy, belastingadvies, audit en juridisch advies.

Tegelijkertijd is Lansigt een opleidingshuis. Jaarlijks starten ambitieuze Young Professionals die binnen hun eigen vakgebied worden opgeleid tot accountant, fiscalist, jurist of adviseur. Zij krijgen intensieve begeleiding, volop ruimte om te leren én de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen binnen hun specialisme.

Die focus op ontwikkeling zie je overal terug. Niet alleen bij starters, maar ook bij ervaren collega's. Er wordt continu geïnvesteerd in vakinhoudelijke kennis, persoonlijk leiderschap en professionele groei.

De cultuur is informeel, de lijnen zijn kort en collega's helpen elkaar graag verder.