Verpleegkundige Voortgezette Klinische Behandeling Amersfoort

Voor wie jij er bent? Patiënten met ernstige psychiatrische aandoeningen (EPA). Je ondersteunt deze zeer diverse patiëntengroep bij hun herstel en helpt hen bij het zoveel als mogelijk terugkrijgen van de eigen regie. Belangrijk daarbij zijn structurering van de dag, persoonlijke verzorging en zelfredzaamheid. Kortom, je bent er als verpleegkundige door:

• de zorg voor patiënten te coördineren.
• samen met de behandelaar het behandelplan en behandeldoelstellingen af te stemmen.
• herstel van patiënten te monitoren.
• het netwerk van patiënten te ondersteunen en bij de behandeling te betrekken.
• stagiaires en (interne) opleidelingen te begeleiden.

Jouw ca. 15 nieuwe collega’s van onze afdeling wachten al op je. Met jou als verpleegkundige zijn we nóg sterker in wat we doen. Namelijk, optimale verbinding met en tussen de teams, de ontwikkeling tot een herstelgerichte afdeling en de best passende zorg voor onze patiënten.
Voortgezette Klinische Behandeling is in transitie van een afdeling gericht op langdurig verblijf naar een afdeling gericht op herstel in de breedste zin. Belangrijk daarin zijn het creëren van perspectief, het beter begrijpen van en aansluiten bij de cliënt en het nastreven van doelen die een terugkeer naar een plek meer in de maatschappij mogelijk maken. Hierbij gaat het vaak om beschermd wonen in combinatie met ambulante behandeling.
De drie afdelingen van gebouw Beukenhorst gaan over ongeveer drie jaar naar een nieuw onderkomen. In de nieuwbouw krijgen patiënten meer eigen ruimte en eigen voorzieningen, passend bij een meer op het individu gerichte behandeling. Het aantal plekken in de nieuwbouw zal aanzienlijk kleiner zijn, de komende jaren zal er dan ook hard gezocht worden naar passende woonplekken buiten de kliniek voor een aantal cliënten van Beukenhorst.

In de transitie gaan we uit van Active Recovery Triad (ART), een model dat landelijk wordt ontwikkeld door en voor afdelingen waar mensen in het algemeen langere tijd klinisch in behandeling zijn. Centraal hierin staat de radicale keuze voor de triade van cliënt - familie - hulpverlener. Bij ART hoort het verbreden van de kennis van het behandelteam op het gebied van gedragsdeskundigheid, ervaringsdeskundigheid en netwerken.

Hoe je ons team het beste kunt omschrijven? Deskundig, professioneel en betrokken. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen. We werken hard, mét ons hart.

Jij bent energiek en staat stevig in je schoenen, dat laat je zien in de zorg voor patiënten en in het actief meebouwen aan de ontwikkeling tot een herstelgerichte afdeling. Daarnaast ben je ook empatisch en weet je daardoor vertrouwen te wekken en aansluiting te vinden bij de patiënten die aan jouw zorg zijn toevertrouwd. Je past binnen GGz Centraal als je net als wij de cliënt altijd voorop stelt. Ook heb je voor deze baan:

• een afgeronde mbo-/hbo-opleiding tot verpleegkundige niveau 4 of 5, met bijbehorende BIG-registratie.
• affiniteit met de doelgroep en het werken vanuit de herstelgerichte gedachte.
• wanneer je ervaring hebt met verslavingsproblematiek, dan is dat zeker een pre.
• de flexibiliteit mee te draaien in de onregelmatigheidsdiensten. Je hebt zelf invloed op het rooster, wij plannen via een digitaal systeem en je kunt zelf je voorkeuren opgeven.

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. Samen kijken we naar wat jij nodig hebt in je werk. Ook kun je als verpleegkundige of begeleider bij GGz Centraal rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 2.451,- en € 3.863,- (CAO GGZ, functiegroep 45) op basis van 36 uur.
• een contract voor 24 - 36 uur per week voor een jaar. Bij wederzijds enthousiasme ligt een vast contract daarna voor de hand.
• een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.