Senior recruitment specialist Breda

Vacature in het kort

Duik in de wereld van strategisch recruitment en bouw mee aan de toekomst van onze organisatie! Als Senior Recruitment Specialist leid je de ontwikkeling van ons wervings- en selectieproces, met een focus op innovatie en diversiteit. Werk samen met een gemotiveerd team aan het vormgeven van een strategisch fundament voor de toekomst. Jouw creativiteit en visie zijn hierbij van onschatbare waarde. Benieuwd naar jouw mogelijkheden? Ontdek het nu!

Volledige vacaturetekst

Senior Recruitment Specialist

Kijk jij op een creatieve manier naar recruitmentoplossingen en zie je juist kansen op de arbeidsmarkt? De juiste medewerker op de juiste plek, en uiteraard een goede 'kandidaatreis'. Je gaat graag de uitdaging aan om samen met je team als Senior Recruitment Specialist een strategisch recruitmentfundament te bouwen voor de gemeente Breda. Dit fundament is van groot belang vanwege de vele diversiteit in functies binnen de gemeente Breda.

Wat ga je doen?

Als Senior Recruitment Specialist leid je de ontwikkeling, organisatie en begeleiding van het huidige wervings- en selectieproces, met een focus op de huidige uitdagingen. Dit doe je in nauwe samenwerking met het bestaande recruitmentteam. Gebaseerd op analyses en het recruitmentplan, werken jullie samen om het recruitmentteam te vormen en structureren. Dit omvat het opstellen van strategische plannen, procesoptimalisatie, projectinitiatie en samenwerking met Inhuur- en Hr-adviseurs, met een focus op strategische personeelsplanning.

Wat ga je verder doen?

• Je doet er alles aan om de leidinggevenden te adviseren bij het vinden van de juiste kandidaten door strategische analyses, degelijke campagnes en wervende vacatureteksten.
• Je initieert verschillende activiteiten en campagnes, formuleert op basis daarvan continue verbetersuggesties en zorgt ervoor dat de vacatures op (een creatieve wijze) bij de juiste doelgroepen breed kenbaar worden gemaakt.
• Je bent goed in staat strategische vraagstukken om te zetten naar praktisch beleid.
• Je werkt integraal samen met de collega-experts op inhuur gebied en HR-advies.
• Met behulp van verzamelde data en de analyse ervan, stel je een succesvolle recruitmentstrategie en proces op. Deze strategie omvat zowel korte termijn- als langetermijnplannen, ondersteund door een dataset om op te sturen. Je gebruikt KPI's als richtlijnen voor het behalen van de doelstellingen.
• Je geeft inhoudelijk richting aan het nog verder in te richten recruitmentteam bestaande uit recruiters en recruitment medewerkers.
• Je werkt nauw samen met het team van Arbeidsmarktcommunicatie om gezamenlijk aan een organisatiebrede strategie te werken, met focus op werkgeversmerk, sociale media en content zoals filmpjes.
• Je bent innovatief en zet waar nodig pilots op en evalueert deze met je team en leidinggevende.
• Je adviseert over inclusieve wervings- en selectiemethoden en vertaalt dit in beleid.
• Je neemt het voortouw bij projecten, inclusief het implementeren van onboarding (pre-, onboarding, introductiedag, offboarding).

Kortom, nu we een volledig team zijn, is er veel werk te doen op het gebied van strategie. Jij speelt hierin een centrale rol: je ontwikkelt de strategie, adviseert het management op basis van je recruitment onderzoek en gaat vervolgens actief aan de slag met het implementeren van het plan. De organisatie staat open voor innovatieve ideeën en investeert graag in goede initiatieven, dus voel je vrij om je creativiteit de vrije loop te laten!

Wat vragen wij?

Als recruitment specialist met visie, een scherp oog voor detail en innovatieve ideeën, breng je niet alleen passie voor het recruitment vak, maar ook expertise in projectmanagement en strategisch denken. Je bent zowel een doener als een denker, en je vindt het boeiend om deze functie, die ruimte biedt voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, samen met ons verder vorm te geven.

Jij...

• hebt een afgeronde HBO-/WO-opleiding.
• hebt 3-5 jaar werkervaring als strategisch adviseur, bij voorkeur met ervaring in recruitment.
• hebt 2 jaar werkervaring in het leiden van grotere projecten.
• bent van nature gericht op relaties en netwerken.
• bent een doener en durft beslissingen te nemen.
• bent bij voorkeur 28-36 uur per week beschikbaar.
• je bent bereidt om minstens drie dagen per week op kantoor kunt zijn.

Wie zijn wij?

Je bent als Senior recruitment specialist onderdeel van de afdeling HR. Bij de afdeling HR zit je in het hart van de organisatie. Onze werknemers zijn ons menselijk kapitaal en in de ontwikkeling hiervan dragen we graag ons steentje bij door het op HR vakgebied ‘gewoon goed te regelen’. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. Binnen onze afdeling HR werken we met verschillende expertises waarvan recruitment er één is. Binnen de expertise recruitment werken op dit moment 3 recruiters en 3 recruitment medewerkers die proces verantwoordelijk zijn.

Gevraagd

Eisen:

1. Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis
2. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
3. Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch adviseur
4. Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring in het leiden van grotere projecten en implementaties
5. Uw kandidaat heeft is bereidt om minimaal 3 dagen per week op kantoor in Breda aanwezig te zijn

Wensen:

• Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch adviseur, met ervaring in recruitment
• Uw kandidaat heeft ruime kennis van arbeidsmarktcommunicatie
• Uw kandidaat heeft kennis van data gestuurd werken
• Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties

Bedrijfsomschrijving

Heb je interesse in deze functie?Reageer dan via de website van www.zuidprofs.nl voor de meest uitgebreide terugkoppeling.En let op, want voor onze functies geldt:De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.ZZP is niet altijd mogelijk.Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereistErvaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.