Corporate Recruiter Oud-Beijerland

Vacatureomschrijving

Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, werven en selecteren van geschikte kandidaten voor diverse functies binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met de HR-manager en hiring managers om de beste kandidaten aan te trekken en te selecteren voor openstaande vacatures.

Je taken kunnen onder meer bestaan uit

• Het opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten en deze op de juiste kanalen plaatsen om de juiste kandidaten aan te trekken.
• Het actief zoeken naar potentiële kandidaten door middel van verschillende wervingskanalen, zoals LinkedIn, vacaturesites, wervingsbureaus, universiteiten en netwerkevenementen.
• Het screenen van sollicitatiebrieven, CV's en andere documenten van kandidaten om te bepalen of ze geschikt zijn voor de functie en het bedrijf.
• Het voeren van telefonische en persoonlijke interviews met kandidaten om hun vaardigheden en ervaring te beoordelen en te bepalen of ze passen binnen de bedrijfscultuur.
• Het organiseren en coördineren van sollicitatiegesprekken tussen kandidaten en hiring managers.
• Het onderhouden van contacten met externe partijen, zoals wervingsbureaus en universiteiten, om een stroom van potentiële kandidaten te behouden.
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van het employer brand van het bedrijf en het positioneren van het bedrijf als een aantrekkelijke werkgever;
• Het rapporteren van de voortgang van het wervingsproces aan de HR-manager en hiring manager

Kortom, als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van de beste kandidaten voor de openstaande functies binnen het bedrijf. Dit doe je door middel van verschillende wervingskanalen, het beoordelen van sollicitatiebrieven en CV's, en het voeren van interviews.

Over het bedrijf
Je komt te werken bij twee bedrijven. Het meestal aantal uur zal zijn voor het bedrijf in Rotterdam werken en de andere 8-16 voor een onderdeel van de opdrachtgever in Heinenoord. Je komt terecht bij een no-nonsense, gezond en groeiend bedrijf. Je krijgt een uitdagende baan met een goede werksfeer, begeleiding/coaching en ruimte om nieuwe ideeën in te brengen.

Gevraagd

• HBO werk- en denkniveau door ervaring of opleiding richting recruitment;
• Ruim 3 à 5 jaar ervaring als corporate recruiter;
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Ervaring binnen de transport en/of technische branche is een pré;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Aanbod

• Een uitdagende en afwisselende functie;
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• 30 verlofdagen;
• Reiskostenvergoeding (vanaf 10 km) van €0,21 per km;
• 8,6% vakantiegeld en een uitstekende;
• pensioenregeling;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Mooi salaris tussen €2.200,- en €3.000,- bruto per; maand op basis van leeftijd en ervaring.