Corporate Technical Recruiter Rotterdam

Vacatureomschrijving

Als Corporate Technical Recruiter kom je terecht in een ambitieus HR/Recruitment team en ben je verantwoordelijk voor de end-to-end candidate experience om bekwaam (technisch) personeel aan te trekken. Als Recruiter werf je voortdurend ervaren kandidaten in een grote verscheidenheid aan technische en natuurkundige disciplines, ter ondersteuning van de R&D-, ontwikkelings- en productieactiviteiten van halfgeleidermetrologie-systemen.

Specifieke taken en verantwoordelijkheden in jouw rol zijn onder meer:
• End-to-end recruitmentactiviteiten voor alle afdelingen binnen de organisatie;
• het adviseren van wervingsmanagers over wervingsstrategieën en best practices;
• opzetten en/of finetunen van interne processen en procedures;
• opzetten van relevante partnerschappen in landen over de hele wereld waar dit bedrijf opereert;
• versterken en managen van Recruitment voorkeursleveranciers;
• monitoring en afstemming van de daadwerkelijke werving versus planning;
• ontwikkeling en actief beheer van kandidatenpools en netwerken;
• verbeteren en vernieuwen van sourcingstrategieën, kanalen en activiteiten;
• deelnemen aan relevante (carrière)evenementen.

Scale-ups kunnen fenomenale leer- en ontwikkelingsmogelijkheden bieden, maar kunnen soms ook een hectische omgeving zijn. Je moet in zo'n klimaat passen en het niet erg vinden om voortdurend veranderingen en procesverbeteringen door te voeren, regelmatig een stapje extra te zetten en je op je gemak te voelen met enige onzekerheid. Verder dien je jezelf te herkennen in het profiel zoals hieronder beschreven;

• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om te communiceren met verschillende niveaus van de organisatie;

• goede netwerker en natuurlijke verbinder;

• proactief, probleemoplossend met een hands-on houding;

• goede analytische en organisatorische vaardigheden.

Gevraagd

Scale-ups kunnen fenomenale leer- en ontwikkelingsmogelijkheden bieden, maar kunnen soms ook een hectische omgeving zijn. Je moet in zo'n klimaat passen en het niet erg vinden om voortdurend veranderingen en procesverbeteringen door te voeren, regelmatig een stapje extra te zetten en je op je gemak te voelen met enige onzekerheid. Verder dien je jezelf te herkennen in het profiel zoals hieronder beschreven;

• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om te communiceren met verschillende niveaus van de organisatie;

• goede netwerker en natuurlijke verbinder;

• proactief, probleemoplossend met een hands-on houding;

• goede analytische en organisatorische vaardigheden.

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding en relevante werkervaring in een vergelijkbare rol;
• minimaal 3 jaar ervaring in een end-to-end recruitmentrol voor complexe technische profielen;
• eerdere ervaring in de halfgeleiderindustrie is een pluspunt;
• je hebt een uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling;
• goede analytische en organisatorische vaardigheden;
• je hebt een uitstekende kennis van Microsoft Office;
• je bent voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Aanbod

Naast een technisch uitdagende rol waarin je je professionele kennis ten volle kunt benutten, waarderen we jouw balans tussen werk en privé en de tijd voor wat ontspanning. Geef je energie een boost door een potje tafeltennis te spelen of maak je hoofd leeg tijdens onze wekelijkse hardloopsessie met collega's.

We vertrouwen op elkaars kwaliteiten, capaciteiten en motiveren elkaar om het beste uit onszelf en elkaar te halen. Wij zijn er om elkaar te ondersteunen, en collega’s zijn er om elkaar te helpen. TEAM is heel belangrijk, samen bereikt iedereen meer!