Fullstack .NET Developer Staffing Software Rijswijk (ZH)

Vacatureomschrijving

We hebben er inmiddels alweer een tijdje mee te maken: de krappe arbeidsmarkt. Dit zet bedrijven onder druk om de beste werknemers te vinden en te behouden. Een geschikte tool om het juiste personeel te vinden is dus belangrijker dan ooit. Dat is precies waar jij als Fullstack .NET Developer aan gaat bijdragen.

Zo zal je komen te werken aan applicaties voor de staffingmarkt. Grote namen als Randstad en Manpower, die werken met interims, zullen jouw team benaderen om bij te dragen in hun werving en selectie. Hier ga jij als Fullstack .NET Developer in Salesforce aan de slag met het bouwen van passende webaplicaties in C#, waarmee vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar zullen worden gebracht. Zo bouw je mee aan webapplicaties die dagelijks tienduizenden flexwerkers aan een baan helpen.

Als Fullstack .NET Developer krijg je alle ruimte om jouw focus op een specifiek aandachtsgebied te leggen. Eigen initiatief wordt actief gestimuleerd. Er is ontzettend veel ervaring binnen dit bedrijf en ze werken volgens de Agile Scrum methode.

Gevraagd

• Je beschikt over een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een passende richting;
• Je beschik over minimaal 2 jaar ervaring met .NET Development;
• Salesforce ervaring is een pré!

Aanbod

• Een salaris tussen de €3.500,- en €4.500,- op basis van een 40-urige werkweek;
• Ruime pensioensregeling;
• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid tot bijkopen;
• Mogelijkheden tot thuiswerken en flexibiliteit in het indelen van de werktijden;
• Laptop van de zaak;
• Parttime werken behoort tot de mogelijkheden;
• Opleidingsmogelijkheden op maat;
• Jaarlijks een werkdag te besteden aan een vrijwillig en maatschappelijk initiatief.

Bedrijfsomschrijving

Deze organisatie is een grote speler binnen de staffingmarkt. Dit komt mede doordat zij applicaties aanbieden die van begin tot eind binnen het staffingproces kunnen worden ingezet. Minder concreet kun je hierbij denken aan applicaties voor het communiceren van de aanvraag van de klant naar de markt; het ontvangen van CV’s en het opvolgende uitnodigen kan geschikte kandidaten. Maar ook applicaties waarbinnen het personeelsdossier, de urenregistratie en de facturatie kunnen worden verwerkt en bijgehouden. Hiermee draagt de organisatie zowel bij aan het gehele proces van werving en selectie, als aan het behouden van het personeel.In een markt die snel beweegt is innovatie voortdurend vereist. Vandaar dat de organisatie passende opleidingsmogelijkheden biedt om de technische kennis binnen het team voortdurend up-to-date te houden. Wat betreft de cultuur kunnen we spreken over een zeer hechte en platte organisatie en het personeel wordt gekenmerkt door diversiteit. Zij doorleven als kernwaarde naast innovatie voornamelijk plezier. Uitjes zijn dan ook vanzelfsprekend!