Senior Assetmanager Politieacademie 36u/w Nationale Politie Rotterdam

Vacature in het kort

Duik in de complexe huisvestingsopgave van de grootste en meest zichtbare organisatie van Nederland als Senior Assetmanager binnen het team Ruimtemanagement. Werk aan een duurzame vastgoedportefeuille en draag bij aan de toekomst van de politie. Jouw rol omvat het adviseren over instandhouding en ontwikkeling, met een focus op het managen van vastgoed in lijn met gebruikersbehoeften. Een unieke kans om bij te dragen aan maatschappelijk belang. Lees verder om te zien of deze functie echt bij jou past.

Volledige vacaturetekst

Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-08-2024 - 31-07-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 21-05-2024

Senior Assetmanager Politieacademie

Ben jij een professional met kennis en ervaring op het gebied van huisvesting en vastgoed? Wil jij graag jouw steentje bijdragen aan de complexe huisvestingsopgave van de grootste en meest zichtbare organisatie van Nederland? De sector Huisvesting zoekt een senior assetmanagers voor het onderdeel Politieacademie.

Team Ruimtemanagement

De sector Huisvesting van de Dienst Facility Management valt binnen het Politiedienstencentrum. Hier werk jij vanuit het team Ruimtemanagement, binnen dit team vervult Assetmanagement de rol van eigenaar van al het politievastgoed. Een team in ontwikkeling met collega's die daar graag de schouders onder zetten. Zo werken we samen in een positieve sfeer aan huisvestings- en vastgoedoplossingen voor onze collega's.

Verantwoordelijkheden

Een senior assetmanager is binnen het cluster assetmanagement van de politie verantwoordelijk voor de sturing op een deelportefeuille. Werkt aan de realisatie van een betaalbare, duurzame en toekomstbestendige vastgoedportefeuille die de politie optimaal ondersteunt in haar taken vandaag, morgen en in de toekomst.

Regie en Advies

De senior assetmanager heeft de regie op het opstellen van objectvisies (waarde kompassen) en het actueel houden. Op basis van deze objectvisies adviseert de senior assetmanager over instandhouding en ontwikkelopgaven. Hiertoe stelt de senior assetmanager (jaar)opdrachten op die passen binnen de kaders en de (meerjaren)begroting.

Communicatie

De senior assetmanager is voor de betreffende objecten het eerste aanspreekpunt rondom vastgoed- en huisvestingsvragen voor het Hoofd Bedrijfsvoering (lid Eenheidsleiding) van de Politieacademie (senior gebruiker). Ook heeft de senior assetmanager contact met ketenpartners en gemeenten afhankelijk van de complexiteit van de opgaven.

Vereisten

Wij zijn nadrukkelijk niet op zoek naar een technisch beheerder, kandidaat dient wel affiniteit met techniek & duurzaamheid te hebben het is een pré als de kandidaat bouwkundig onderlegt is. Kandidaat moet meer op object/complex niveau kunnen denken dan op elementen niveau, focus op vastgoedmanagement in samenhang met gebruiksbehoeften/ wensen.

Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2. ( LET OP! OF DIT VAN TOEPASSING IS)
De aangeboden kandidaat is in loondienst en geen ZZP’er.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
Minimaal een HBO opleiding, in de richting van (Technische) Bedrijfskunde, Bouwkunde,
Civiele Techniek, Facility Management of Planologie.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring (werkzaamheden
zoals benoemd in de verantwoordelijkheden in het functieprofiel, of gelijkwaardig).

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring in de sturing van middelbaar of hoger beroepsonderwijs vastgoed (werkzaamheden zoals benoemd in de verantwoordelijkheden in het functieprofiel, of gelijkwaardig).

Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen:
Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie.

Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Aantoonbare werkervaring met het managen van besluitvormingsprocessen en advisering in
een politiek- bestuurlijke omgeving.

De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Aantoonbare werkervaring in de sturing op (maatschappelijk) vastgoed. Aantoonbare
werkervaring/vastgoedkennis op basis van hedendaagse uitgangspunten en principes
(NEN8026).

Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Kennis
- Kennis van vastgoeddata en inrichting datasystemen

De kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in
het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de
toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode
[dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk
benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen