Applicatiebeheerder SAP Son en Breugel

Als Applicatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor optimaal ingerichte en functionerende SAP applicatie voor onze maaltijd- en uitsnijderij vestigingen binnen de Van Loon Group. Je zorgt ervoor dat de SAP omgeving goed aansluit op de behoefte van de organisatie en volgt hiervoor de ontwikkelingen van de producten op de voet. SAP S/4 Hana is momenteel bij  een tweetal vestigingen operationeel. Er loopt een project om de overige 2 vestigingen ook te migreren naar SAP. Als beheerder zul je aan dit project deelnemen naast het operationeel houden van de bestaande omgevingen. De standplaats is Son waar het hoofdkantoor gevestigd is of Denekamp bij het maaltijdenbedrijf Bonfait.
Je bent onderdeel van een klein SAP Applicatiebeheer team van 4 personen met ieder een eigen specialisme. Vanuit een interne Servicedesk zullen vragen en problemen worden doorgespeeld welke mogelijk met support van SAP leverancier Delaware worden behandeld.

• Het adviseren en ondersteunen van de interne stakeholders in relatie tot het applicatielandschap;
• Het in kaart brengen van gebruikerswensen, deze vertalen naar functionele specificaties en inrichting binnen de verschillende applicaties;
• Het analyseren van problemen, reproduceren van de oorzaak en bieden van structurele oplossingen. Hiervoor wordt veelvuldig overlegd met de softwareleveranciers;
• Het bijhouden en prioriteren van wijzigingsverzoeken, voorbereiden van bug fixes en nieuwe releases van applicaties & systemen;
• Het opstellen en uitwerken van verbetervoorstellen richting de softwareleveranciers in de vorm van functionele specificaties;
• Het coördineren van functionele acceptatietesten door kerngebruikers alvorens wijzigingen of nieuwe releases in productie worden genomen;
• Het mede verzorgen van gebruikerstrainingen, opstellen en bijwerken van documentatie en handleidingen.

Overal het fijne van willen weten. Dat zit in jouw natuur. Je stapt dan ook graag op gebruikers af om ze te helpen en organiseert gebruikerstrainingen of werkt de handleidingen bij. Even met iemand meekijken of in een overleg met collega’s dieper in de materie duiken, klantgerichtheid zit in je natuur. Loop je tegen een issue aan, dan puzzel je net zolang tot je weet wat er aan de hand is of neem je contact op met de softwareleveranciers en doe je verbetervoorstellen in de vorm van functionele specificaties. En als je binnen een applicatie verbetermogelijkheden ziet, overtuig je anderen van jouw ideeën of de (on) mogelijkheden van de applicatie. Je bent hierdoor zichtbaar in de hele organisatie.

• Je hebt minimaal hbo niveau, bijvoorbeeld Bedrijfskundige Informatica;
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als functioneel applicatiebeheerder bij voorkeur in de foodindustrie;
• Je hebt ervaring met, en kennis van productie applicaties, het is een pre als je ervaring hebt met SAP;
• Je kunt (discipline-overstijgende) informatieanalyses en impactanalyses maken en testen uitvoeren;
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.

• Een functie voor 38 uur per week standplaats in Son;
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring maar zeker concurrerend;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform Slagers CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!