Ambitie: wat is het en hoe werk je eraan?

Wat is ambitie?

Ambitie houdt in dat je vooruit wilt komen in je carrière. Om dit te bereiken stel je jezelf concrete doelen.

Waarom is ambitie belangrijk op de werkvloer?

Je houdt het niet bij dromen: je gaat het doen! Je daagt jezelf steeds uit om nieuwe dingen te leren, nieuwe verantwoordelijkheden aan te nemen en grenzen te verleggen. Op deze manier groei je op persoonlijk en professioneel vlak en dat opent nieuwe carrièredeuren. En als je eenmaal je doel hebt bereikt, dan kan dit een intens gevoel van vervulling geven.

Wat ziet je werkgever van je ambitie?

Je werkgever ziet een gemotiveerde en hardwerkende medewerker. Hij of zij is daar natuurlijk heel blij mee. De bereidheid om je nieuwe kansen te bieden, is zelfs groter dan eerst.

Wat zien je collega's van je ambitie?

Zolang je niemand opzij 'elleboogt', kun je voor je collega's een voorbeeld zijn. Jouw inzet en prestaties kunnen anderen inspireren om ook hun ambities waar te maken.

Wat zijn ambities? 5 voorbeelden

Welke ambitie heb je? Dit kan voor iedereen verschillend zijn. Algemene carrièredoelen kunnen zijn:

1. Je wilt beter worden in je huidige functie.
2. Je wilt een hogere functie.
3. Je wilt promotie maken.
4. Je wilt een eigen bedrijf starten.
5. Je wilt een baan in een andere branche of sector.

Je ambitie kan ook een combinatie zijn van bovenstaande vijf doelen.

Welke eigenschappen horen bij ambitieus zijn?

De mate van ambitie af van hoe gemotiveerd je bent. Daar komen deze eigenschappen bij kijken.

Doelgerichtheid

Je stelt een doel en je focust je hierop. Je hebt daarnaast een goed oog voor prioriteiten: welke acties zijn op dit moment belangrijk en welke niet?

Zelfdiscipline

Je zet je er elke dag toe om te werken aan je doel. Je weet jezelf dan ook goed te motiveren.

Leergierigheid

Je wilt graag nieuwe zienswijzen of werkwijzen verkennen. Door dit te doen leer je nieuwe dingen en dat biedt extra kansen.

Doorzettingsvermogen

Je laat je niet uit het veld slaan door fouten of mislukkingen. Integendeel: door je growth mindset zie je tegenslagen als leerkansen, niet als problemen. Je zet dus altijd door.

Zelfvertrouwen

Een gezond zelfvertrouwen zorgt ervoor dat je niet bang bent om te werken aan je carrière. Je hebt er ook geen problemen mee om je competitief op te stellen, als het moet.

Moed

Zonder moed, geen zelfvertrouwen. Je bent dan ook zeker bereid om risico's te nemen en/of om uit je comfortzone te stappen om je doel te bereiken.

Initiatief

Door initiatief te nemen, werk je actief aan je eigen ontwikkeling en kun je straks trots zijn op het feit dat je het zelf hebt gedaan. Niemand heeft je ten slotte hoeven vertellen wat je moest doen.

Optimisme

Je visualiseert positieve uitkomsten bij alles wat je doet. Zo blijf je gemotiveerd om te werken aan je doelen.

Betrokkenheid

Je voelt je (sterk) betrokken bij het bedrijf waar je carrière wilt maken. Diezelfde betrokkenheid voel je dus ook als je met je team aan bepaalde doelen bent. Samen kom je vaak verder!

Netwerken

Jij doet veel aan netwerken. Door je contactenkring uit te breiden, vergroot je de kans op een nieuwe of betere baan.

Ambitie waarmaken: hoe bereik je jouw doelen?

Als je een ambitie wilt waarmaken, dan moet je leren om je carrière zelf vorm te geven. Hoe je dit doet? Deze stappen helpen je op weg.

Stap 1. Stel een helder doel op

Formuleer je doel helder. Een voorbeeld: wat wil je over X jaar bereikt hebben? Jij zegt: "Over drie jaar wil ik teamleider zijn van de afdeling Administratie." Wil je nog specifieker zijn? Maak je doel dan SMART. Zo weet je ook meteen of je doel realistisch en haalbaar is.

Stap 2. Neem je kansen onder de loep

Welke vaardigheden en competenties heb je nodig om hogerop te komen? Maak een SWOT-analyse. Ga ook na welke ontwikkelingsmogelijkheden jouw huidige werkgever biedt. Misschien kom je zelfs tot de conclusie dat een andere werkgever meer kansen biedt? Wees niet bang om van baan te wisselen als dit betekent dat jij hier meer vruchten van kan plukken.

Stap 3. Maak een ontwikkelingsplan

In een ontwikkelingsplan zet je acties die je moet uitvoeren om je doel te bereiken. Dit kan op drie manieren.

1. Je doet het alleen.
2. Je doet het samen met een loopbaancoach.
3. Je doet het samen met je werkgever. Je maakt dan een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).

Welke acties zet je in het plan? De acties wisselen per persoon, per kwaliteiten en per doel. Mogelijke acties zijn:

• Een (extra) cursus of opleiding volgen.
• Nieuwe taken en verantwoordelijkheden aannemen.
• Voer je de acties eenmaal uit, houd dan goed bij welke resultaten je daarmee boekt. Dient een actie het doel niet? Pas deze actie dan aan of voer een andere actie uit.

Valkuilen bij ambitie

Fanatiek werken aan een doel: daar is op zich niets mis mee. Maar als je te fanatiek aan de slag gaat met je ambitie kun je in deze valkuilen belanden.

Je wilt iets te goed doen. Dit kan ertoe leiden dat je zaken gaat uitstellen of niets doet door keuzestress.

Je raakt te gefocust op een doel, waardoor je andere belangrijke zaken, bijvoorbeeld je privéleven, gaat negeren.

Collega's kunnen je als een overachiever gaan zien. Sommigen kunnen zelfs jaloers worden op wat je bereikt. Zelf kun je je ook gaan ergeren aan mensen die niet zo ambitieus zijn als jij. Al met al is dat niet zo bevorderlijk voor de werksfeer.

Burn-out

Te hard werken aan een doel kan je uitputten, zeker als je niet op tijd pauzeert en/of vakantie opneemt. Houdt de druk heel lang aan, dan kun je fysieke en mentale klachten krijgen. Een burn-out kan dan volgen.