Hybride werken: Voor- en Nadelen voor Werknemers

Wat zijn de voordelen van hybride werken?

Hybride werken is sinds de coronapandemie heel normaal geworden. Denk jij er ook over om hybride te gaan werken? Bekijk de voordelen.

1. Minder reistijd - Als je wat minder vaak naar kantoor hoeft te komen, ben je ook minder reistijd kwijt. Dat scheelt nogal wat uren! Bovendien hoef je ook minder vaak reiskosten te declareren: je bespaart zo ook tijd op administratie.
2. Geen stress door files of drukte in het ov - Met de auto naar het werk gaan, wordt vanwege onze al druk bezette wegen steeds uitdagender. Overvolle treinen zijn al evenmin een pretje. Door (vaker) thuis te mogen werken, voorkom je stress door het verkeer.
3. Betere balans tussen werk en privé - Hybride werken brengt flexibiliteit met zich mee. Je kiest zelf wanneer en waar je werkt, waardoor je werk en privé makkelijker met elkaar kunt combineren. Tussen het werk door even boodschappen of de kinderen aandacht geven: het geeft je een gevoel van vrijheid en dat draagt bij aan je werkgeluk.
4. Meer zelfstandigheid - Thuis werken geeft je de kans om vaker zelf beslissingen te maken, bijvoorbeeld over wat er moet gebeuren en wanneer. Natuurlijk maak je daarover afspraken met je werkgever, maar je voelt je in elk geval minder gecontroleerd. En dat kan heel bevrijdend voelen.
5. Meer werkplezier - Dat het hybride werken tot meer vrijheid leidt, is je inmiddels duidelijk. En meer vrijheid leidt meestal ook tot meer werkplezier. Je wordt nóg gemotiveerder om je werk te doen en dat maakt je productiever. Tot groot genoegen van je werkgever. Wie weet verhoogt dit zelfs je kansen op een promotie?

Wat zijn de nadelen van hybride werken?

Hybride werken heeft helaas ook nadelen. Welke nadelen dit zijn, zie je direct in dit overzicht.

1. Werk en privé lopen door elkaar - Je huisdier of kind maakt iets kapot, terwijl je net in een belangrijke meeting zit. Even boodschappen doen tussen twee taken door? Ook dit kan de grens tussen werk en privé vervagen. En juist zaken die door elkaar heen lopen kunnen tot stress en overbelasting leiden.
2. Minder contact met je collega’s - Even bij je collega langsgaan om iets te bespreken: als je thuiswerkt kan dit niet. Ja, contact op afstand is er misschien wel, maar dan vooral digitaal, zoals via een videocall of via een chatprogramma zoals Slack. Maar soms is er amper tot geen contact. Je kunt dan de binding met je collega’s verliezen. Of zelfs eenzaam worden.
3. Matig ingerichte werkplek - Althans, de kans óp. Want je hebt thuis misschien nog geen verantwoord ingerichte werkplek. Toch is een goede houding erg belangrijk als je achter je laptop of pc werkt. Voorkom zoveel mogelijk gezondheidsklachten en vraag je werkgever of die jou de spullen wil leveren voor een ergonomisch ingerichte werkplek. Je hebt hier zelfs recht op.
4. Niet iedereen is thuis even productief - Hybride werken moet je liggen. Zo is de ene medewerker zich thuis beter op het werk concentreren dan op kantoor. Maar het omgekeerde komt ook vaak voor. Er zijn genoeg medewerkers die thuis minder productief zijn, omdat juist daar allerlei afleidingen te vinden zijn.
5. Constant op ‘aan’ staan - Tijdens het thuiswerken kun je het gevoel krijgen dat je altijd beschikbaar moet zijn voor je collega’s en je leidinggevende. Misschien krijg je zelfs het gevoel dat je moet overcompenseren, omdat het thuiswerken vaak vraagt om zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid. Ook dit kan tot stress leiden. Op langere termijn krijg je zo misschien zelfs een burn-out.

Probeer te voorkomen dat je het gevoel krijgt dat je constant op ‘aan’ moet staan. Maak bijvoorbeeld duidelijke afspraken met je collega’s en leidinggevenden over je werkzaamheden en de (gezamenlijke) contactmomenten.

Wil je weten wat hybride werken voor je werkgever betekent? Bekijk dan: Hybride werken: voor- en nadelen voor werkgevers