Ketenregeling: Wat is het en hoe werkt het?

Wat is de ketenregeling?

• De ketenregeling bepaalt dat je na drie of meer tijdelijke contracten recht hebt op een vast contract.
• De ketenregeling maakt deel uit van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het is bedacht om werknemers met tijdelijke contracten meer baanzekerheid te bieden.
• Het heet dan ook ‘ketenregeling’, omdat het gaat om een keten van opeenvolgende contracten.
• De ketenregeling geldt sinds januari 2020.

Belangrijkste bepaling uit de ketenregeling

Je mag drie tijdelijke contracten achter elkaar krijgen in een periode van drie jaar. Tussen elk contract mag maximaal zes maanden zitten. Zo’n pauze heet ook wel een ‘tussenpoos’. Je vierde contract wordt dan een vast contract.

Je krijgt dus automatisch een vast contract als:

• Je drie tijdelijke contracten hebt gehad.
• Je drie jaar in dienst bent bij je werkgever.

Toch kunnen er op deze bepaling uitzonderingen bestaan. Let daarom altijd op wat er in je CAO of arbeidscontract vastgelegd is.

Mogen je CAO of arbeidscontract afwijken van de ketenregeling?

In je arbeidsovereenkomst mogen bepalingen NIET afwijken van de ketenregeling. Je mag dus ook geen aparte afspraken met je werkgever maken over je contracten.

In je CAO mogen bepalingen WEL afwijken van de ketenregeling. Je CAO is eigenlijk altijd leidend, ongeacht wat er in de wet staat. Werk je in een sector waar alleen met tijdelijke contracten wordt gewerkt? Check dan zeker je CAO!

Arbeidscontracten bij andere werkgevers: tellen die ook mee?

Je mag tijdelijke contracten bij vorige werkgevers ook meetellen in het totaal van drie voor je een vast contract krijgt. Dit heet ook wel ‘opvolgend werkgeverschap’. Maar er gelden wel twee voorwaarden:

1. Je doet nog steeds hetzelfde werk.
2. Je werkgever besloot dat je van werkgever moest veranderen. Het was dus niet je eigen keuze.

Opvolgend werkgeverschap is ook mogelijk in deze situaties:

1. Het bedrijf waar je werkt, wordt overgenomen.
2. Je werkt eerst als uitzendkracht, maar je komt later bij een bedrijf in dienst. De voorwaarde blijft wel dat je dan nog steeds hetzelfde werk doet.

Voor wie geldt de ketenregeling niet?

Deze werknemers hebben NIET automatisch recht op een vast contract:

• Stagiairs.
• Werknemers die een beroepsbegeleidende leerweg volgen.
• Werknemers jonger dan 18 jaar en die gemiddeld hoogstens 12 uur per week werken.
• Invalkrachten in het basis- en speciaal onderwijs (maar check je CAO)
• Uitzendkrachten met een uitzendbeding (maar check je CAO)
• Werknemers in de AOW-leeftijd. Je mag dan zes tijdelijke contracten krijgen in vier jaar tijd.