Vanaf welke Leeftijd mag je werken?

Vanaf welke Leeftijd mag je werken?
Vanaf je 13e mag je werken, maar dit betekent niet dat je alle soorten werk mag doen. Ontdek welke bijbanen je wél mag hebben als je onder de 18 bent!

Je bent onder de 15 jaar oud. Wat zijn de regels?

Als je 13 of 14 jaar oud bent, mag je niet werken. Je bent namelijk verplicht om naar school te gaan en daar heb je veel tijd voor nodig. Je mag wel klusjes uitvoeren, thuis of op een andere plek. Hier kunnen lichte werkzaamheden bij zitten.

Wat zijn lichte werkzaamheden?
Lichte werkzaamheden uitvoeren houdt in dat je werk doet dat niet te zwaar, te moeilijk of te gevaarlijk voor je is. Je moet namelijk aan je gezondheid denken, zeker als je lichaam en geest nog volop in ontwikkeling zijn.

Wat voor werk mag je dus doen als je 13 of 14 bent?

Als je 13 of 14 jaar oud bent, mag je dit soort werk doen:
  • Babysitten
  • Auto’s wassen
  • Glas naar de glasbak brengen
  • Werken in een winkel (inpakken of vakkenvullen)
  • Fruit of groente plukken
  • Kleine dieren voeren
  • Toneelspelen
  • Meedoen als model aan een modeshow
  • Meedoen in een reclamespotje
  • Rondbrengen van flyers en folders (maar er moet een volwassene met je meegaan)
  • Meehelpen op een speeltuin, manege of camping

Wat voor werk mag je niet doen als je 13 of 14 bent?

Je mag geen werk doen voor mensen boven de 16. Sowieso mag je niet:
  • Achter de kassa werken
  • Werken in een fabriek
  • Werken met of vlakbij machines
  • Spullen tillen die zwaarder zijn dan tien kilo
  • Spullen trekken of duwen die zwaarder zijn dan 20 kilo
  • Vrachtwagens laden of lossen
  • Kranten bezorgen
  • Werken als (maaltijd)bezorger op de fiets of op de e-bike
  • Werken in de horeca (als in de ruimtes waar je werkt alcohol gedronken of geschonken wordt)

Je bent 15 jaar oud. Wat voor werk mag je dan doen?

Als je 15 jaar of ouder bent, mag je alle werkzaamheden doen die iemand van 13 of 14 ook mag doen. Maar je mag ook:
  • Kranten en folders bezorgen
  • Werken in een kledingzaak
  • Werken in een pretpark
  • Werken als (maaltijd)bezorger op de fiets of e-bike
  • In de horeca werken (in de bediening of in de spoelkeuken). Maar je mag geen alcohol schenken of ergens zijn waar mensen alcohol schenken als je nog geen 16 bent.
Wat voor werk mag je niet doen? Eigenlijk alles wat kinderen van 13 of 14 ook niet mogen doen. Vanaf je zestiende mag je wel wat meer doen.

Je bent tussen de 16 en 18 jaar oud. Wat voor werk mag je doen?

Als je tussen de 16 en 18 jaar oud bent, mag je alle werkzaamheden doen die iemand onder de 16 jaar ook mag doen. Maar je mag ook:
  • Achter de kassa werken
  • Werken in de horeca, ook op locaties waar alcohol wordt gedronken
Wat voor werk mag je (nog) niet doen?
  • Je mag geen werk uitvoeren aan een lopende band (bijvoorbeeld in een fabriek).
  • Je mag niet met machines werken.
  • Je mag niet met giftige stoffen werken.

Je bent 18 jaar of ouder. Wat voor werk is dan geschikt?

Vanaf je achttiende ben je volgens de wet volwassen. Veel jongeren hebben dan nog een bijbaan, bijvoorbeeld naast hun studie. Misschien geldt dit nu ook voor jou, maar wat zou je kunnen doen? Hier zijn wat voorbeelden van bijbanen voor als je 18 jaar of ouder bent:
  • Promotiewerk uitvoeren
  • Fabriekswerk doen
  • Werken in een magazijn
  • Werken als koerier of pakketbezorger (zodra je je rijbewijs hebt)
  • Werken in een ziekenhuis of zorginstelling
  • Werken met machines en gevaarlijke stoffen
  • Werken bij de politie of bij de brandweer
  • Werken in het leger of de scheepvaart
Eigenlijk zijn de mogelijkheden vanaf je achttiende eindeloos. Zeker als je na je middelbare school een studie gaat volgen. Je leert dan alles over een bepaald vakgebied en dat kan van alles zijn, afhankelijk van je interesse. Zeker is dat je na je studie steeds meer werkervaring gaat opdoen. Maar misschien is het allerbelangrijkste wel dat je, wat je ook doet, plezier hebt in je werk!
Geschreven door
Inge Stakenborg
Redacteur & arbeidsmarktspecialist @ Werkzoeken.nl
Meer leren?
Ga door met lezen

Primaire en Secundaire Arbeidsvoorwaarden toegelicht

Werk gevonden? Vergeet niet met je nieuwe werkgever te onderhandelen over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden in je contract.
Michiel van der Avoird 21 aug 2020

Ontslagbrief Schrijven | 6 tips & voorbeeld

Een ontslagbrief schrijven doe je niet lichtvaardig. Wil je je baan en werkgever met een gerust hart verlaten? Gebruik deze leidraad.
Michiel van der Avoird 23 aug 2020

Hoe meld je je Ziek op een goede Manier?

Je voelt je ziek en je bent dus niet in staat om te werken. Natuurlijk moet je werkgever dit weten, maar hoe licht je die in op een goede manier?
Inge Stakenborg 4 jan 2024

Auto van de Zaak? Dit zijn jouw Rechten en Plichten

Wat zijn je rechten en plichten als je in een auto van de zaak rijdt? Leer meteen meer over het gebruik, het onderhoud, de verzekering en de aansprake...
Inge Stakenborg 17 nov 2023

Vast contract, tijdelijk contract of flexwerk? | FAQ

Welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er? Wanneer gaat een tijdelijk dienstverband over in een vast contract? Wat is een oproepkracht eigenlijk?
Michiel van der Avoird 26 jun 2020

Officiële Feestdagen in Nederland - een Overzicht tot 2030

Wat zijn de officiële feestdagen in Nederland? Bekijk ons heldere overzicht tot 2030
Inge Stakenborg 30 nov 2023
 
check