Mag mijn Werkgever mijn Werktijden aanpassen?

Wanneer mag je werkgever jouw werktijden veranderen?

Je werkgever mag jouw werktijden veranderen als dit in je cao, arbeidscontract of bedrijfsreglement staat. Je werkgever heeft dan zelfs het recht om zonder jouw toestemming de werktijden wijzigen. Dit heet ook wel een ‘wijzigingsbeding’.

Extra voorwaarde

Als je werkgever je werktijden wil wijzigen, dan moet hij of zij ook een goede reden hebben om dit te doen. Vraag daarom altijd eerst wat de reden van de wijziging is! Vraag je werkgever ook meteen of die de reden schriftelijk aan je doorgeeft.

Wat zijn redelijke voorwaarden?

Wat een redelijke voorwaarde is, verschilt per situatie. Maar vaak heeft het te maken met zwaarwegende technische, organisatorische of bedrijfseconomische belangen van het bedrijf. Wat dit inhoudt? Hier zijn twee voorbeelden.

1. Je werkt in een winkel. Je collega is ziek en je werkgever vraagt je om in te vallen. Het invallen is nodig, anders moet de winkel sluiten. Je moet hierin toestemmen, tenzij je geen opvang voor je kinderen kunt regelen.
2. Je werkgever merkt dat er op bepaalde dagen zich meer klanten aanmelden dan anders. En dan met name op tijden waarop jij normaal gesproken niet werkt. Om toch voldoende bezetting te hebben, vraagt je werkgever jou om op deze piekuren te gaan werken.

Wanneer moet je het voorstel van je werkgever aannemen?

• Krijg je een redelijk voorstel? Je moet hier dan in meegaan, zeker als dit in je cao, arbeidscontract of bedrijfsreglement staat.
• Krijg je geen redelijk voorstel? Je mag het dan weigeren, bijvoorbeeld als je werkgever geen rekening houdt met je persoonlijke situatie. Een voorbeeld hiervan: past een roosterwijziging wel of sta je ineens ingepland op tijden dat je je kinderen van school moet halen?

Er is geen wijzigingsbeding. Wat nu?

Ook zonder een wijzigingsbeding in je cao, contract of reglement mogen werkgevers soms de werktijden aanpassen. Bijvoorbeeld: je werkt in een winkel. Je werkgever verandert de openingstijden, waardoor je dus wel op andere tijden moet werken. Van jou wordt dan verwacht dat je een ‘goed werknemer’ bent en dat je dus accepteert om op andere tijden te werken.

Wanneer moet je werkgever jou inlichten over aangepaste werktijden?

Je werkgever moet jou op tijd inlichten over de wijziging in je werktijden. Bij voorkeur doet je werkgever dit vier dagen van tevoren, maar in je cao of arbeidscontract kan ook een kortere termijn staan. Check deze documenten daarom altijd eerst!

Bovendien geldt een minimumtermijn: je werkgever moet jou tenminste 24 uur voor je aangepaste werkdag inlichten dat je start met nieuwe tijden. Informeert je werkgever jou te laat? Je hebt dan alsnog recht op je reguliere dagloon.

Mag je onderhandelen over het voorstel van je werkgever?

Ja, maar probeer wel een compromis te sluiten. Bijvoorbeeld: komen de nieuwe werktijden op een bepaalde dag niet uit, omdat je tijd wilt besteden aan je kinderen? Stel dan een andere dag voor of vraag of je mag thuiswerken. Komen jij en je werkgever tot goede afspraken? Laat die dan meteen schriftelijk vastleggen.

Mondeling of schriftelijk: wanneer geldt een afspraak?

Je kunt met je werkgever een mondeling of schriftelijk akkoord sluiten over je nieuwe werktijden. Maar let wel even op:

• Een schriftelijk akkoord is altijd rechtsgeldig. Je hebt zo altijd bewijs van de afspraak.
• Een mondeling akkoord is echter ook rechtsgeldig. Het nadeel hiervan is wel dat je dit soort afspraken niet kunt bewijzen.

Ik ga niet akkoord met de voorgestelde nieuwe werktijden. Wat nu?

Als je niet akkoord gaat met de nieuwe werktijden die je werkgever voorstelt, dan is het raadzaam om hier nog eens met je werkgever over te overleggen. Komen jullie er samen niet uit? Vraag dan om een mediator. Die bemiddelt dan tussen jou en je werkgever, zodat jullie samen alsnog tot een oplossing komen.

Kom je er nog steeds niet uit met je werkgever?

Als jij en je werkgever het nog steeds niet eens zijn na mediation, dan kun je naar de kantonrechter stappen. Die beoordeelt dan of de wijziging in je werktijden redelijk is en of je dus verplicht bent om je aan deze werktijden te houden. Win wel eerst informatie in bij een juridisch adviseur of vakbond voordat je de zaak voor de rechter brengt.