Kenmerken onregelmatigheidstoeslag
Wat valt eigenlijk onder de noemer ‘onregelmatigheidstoeslag'? Dit zijn de kenmerken:
- De toeslag is een vergoeding voor gewerkte uren op onregelmatige tijden. Denk bijvoorbeeld aan een ploegendienst.
- De toeslag is géén vergoeding voor overwerk. Een uurtje extra werken op een dag valt hier dus niet onder.
- Je krijgt de toeslag uitbetaald als extra brutoloon.
In welke sectoren komen onregelmatigheidstoeslagen voor?
Toeslagen voor onregelmatig werken komen vooral voor in deze sectoren:
- De medische sector
- De industriële sector (denk bijvoorbeeld aan ploegendiensten in fabrieken)
- Politie en brandweer
Hoe weet ik of ik recht heb op een onregelmatigheidstoeslag?
In je arbeidscontract of cao staat of je recht hebt op een onregelmatigheidstoeslag. Ook vind je deze details terug in de documenten:
- De hoogte van de toeslag
- Hoe de toeslag berekend wordt
- Hoe je de toeslag uitbetaald krijgt
Let op: bedrijven bepalen zelf welke uren of dagen onder een onregelmatigheidstoeslag vallen.
Wat zijn onregelmatige arbeidstijden of -dagen?
Onregelmatige arbeidstijden of -dagen kunnen zijn:
- Avonddiensten
- Nachtdiensten
- Vroege ochtenddiensten (voor 6:00 u)
- Zaterdagen
- Zondagen
- Feestdagen
Is mijn werkgever verplicht om een onregelmatigheidstoeslag te betalen?
Nee. Je werkgever is wettelijk niet verplicht om een onregelmatigheidstoeslag te betalen. Maar hij is het wél verplicht als in je arbeidscontract of cao staat dat je een onregelmatigheidstoeslag hoort te krijgen. Bespreek daarom goed met je werkgever hoe dit geregeld gaat worden. Doe dit bij voorkeur als je de arbeidsvoorwaarden gaat bespreken, dus voordat je in dienst treedt.
Hoeveel onregelmatigheidstoeslag krijg ik?
De hoogte van de onregelmatigheidstoeslag is afhankelijk van de tijd en de dag waarop je werkt. In je cao of arbeidscontract staan specifieke bepalingen hierover. Meestal krijg je een (vooraf vastgesteld) percentage over je loon. Het is zelfs mogelijk dat je voor bepaalde dagen meer of juist minder ORT krijgt, maar dit verschilt vaak per arbeidssector.
Betaal ik belasting over de ORT?
Ja. De belastingdienst beschouwt toeslagen zoals de ORT namelijk als loon. In feite is de onregelmatigheidstoeslag dat ook, want je krijgt het als brutoloon uitbetaald. Hierover betaal je dus loonbelasting en sociale premies.
Hoeveel belasting moet je eigenlijk betalen? Dit hangt af van je leeftijd en de hoogte van je jaarinkomen. Deze twee zaken bepalen namelijk in welke belastingschijf je valt. Een belastingschijf bepaalt het exacte percentage dat je over je loon moet afdragen.
Hoe krijg ik de toeslag uitbetaald?
De uitbetaling van een onregelmatigheidstoeslag kan op twee manieren:
- Je krijgt een vaste toeslag per maand.
- Je krijgt een bedrag voor de daadwerkelijk gewerkte uren.
Betaling van de ORT: kan dit met terugwerkende kracht?
Ja. Als je werkgever niet of onvoldoende toeslag betaald heeft, kan je dit met terugwerkende kracht aanvragen. Het opeisen van het bedrag kan zelfs tot vijf jaar terug. Bedenk wel dat je de toeslag alleen kunt terugvragen als je er ook daadwerkelijk recht op hebt (gehad).
Ik heb een 0-uren contract. Heb ik dan ook recht op een onregelmatigheidstoeslag?
Waarschijnlijk niet. Met een 0-urencontract werk je weliswaar op onregelmatige tijden of dagen, maar dat betekent niet dat je ook recht hebt op een onregelmatigheidstoeslag.
Wordt de ORT doorbetaald als ik op vakantie ben?
Als in je cao staat dat je recht hebt op de ORT, dan hoort je werkgever deze ook door te betalen als je op vakantie bent. De onregelmatigheidstoeslag maakt immers deel uit van je loon. En er geldt nu eenmaal een wettelijke verplichting om loon door te betalen tijdens de vakantie van een werknemer.
Inhoud
Meer tonen
