Heb je Recht op Loon tijdens je Pauze?

Geen recht op loon tijdens pauze

Tijdens je pauzes werk je niet. Volgens de wet heb je dan ook geen recht op doorbetaling van loon. Toch kan in je arbeidscontract of cao staan dat je ook tijdens pauzes recht hebt op loon. In feite zijn werkgevers dus vrij om zelf te beslissen of ze pauzes willen doorbetalen of niet.

Heb je sowieso recht op pauze?

In Nederland hebben we de Arbeidstijdenwet. Deze wet geeft aan dat iedereen die werkt recht heeft op pauze. Hoelang je pauze mag hebben? De wet geeft deze regels op als norm.

1. Je werkt in een dag langer dan 5,5 uur.
2. Je hebt dan recht op minstens 30 minuten pauze. Je mag de pauze splitsen in twee kwartier.
3. Je werkt langer dan 10 uur.
4. Je hebt dan recht op 45 minuten pauze. Je mag de pauze splitsen in kwartieren.
5. Ben je gedetacheerd? Je volgt dan de pauzetijden op van het bedrijf waar je werkt.

Mag mijn cao afwijken van de wet?

Je cao mag afwijken van de wet als het gaat om pauzes. Maar volgens de wet moet je dan in elk geval deze regel opvolgen: als je 5,5 uur of langer werkt, moet je minimaal één keer een pauze van 15 minuten krijgen.

Op welke tijdstippen mag je pauze nemen?

De wet zegt niets over specifieke tijdstippen waarop je pauze mag nemen. Tijdstippen zijn inderdaad lastig vast te stellen, want mensen kunnen op zeer verschillende tijden werken (denk bijvoorbeeld aan ploegendiensten).

Waar de wet wél heel duidelijk over is, is dat je geen pauzes mag opnemen aan het begin of aan het einde van een werkdag. Pauzes zijn namelijk bedoeld om tussendoor uit te rusten van het werk.

Mag je werken zonder pauze te nemen?

Volgens de wet mag je maar in twee gevallen werken zonder pauze te nemen:

1. Je werkt alleen. Je hebt daarnaast ook geen direct contact met een collega die min of meer hetzelfde werk doet als jij. Deze situatie is vooral van toepassing op mensen die thuis werken.
2. Je kunt geen pauze nemen vanwege de aard van je werk. Een voorbeeld: je werkt bij de politie en je moet een grote opstoot gaan handhaven waarvan niemand precies weet hoelang die gaat duren.

Het geen pauze mogen nemen moet van de wet wel in je cao of bedrijfsreglement staan. Of je werkgever heeft hierover aparte afspraken gemaakt met vertegenwoordigers van het personeel of de ondernemingsraad.

Je werkgever staat geen pauze toe. Wat nu?

Je werkgever staat geen pauze toe, maar is er geen sprake van een bijzondere situatie waardoor je pauze niet kan doorgaan? Je kunt dan een klacht indienen bij de HR-afdeling van je bedrijf. Een klacht indienen kan ook bij je vakbond, de ondernemingsraad of bij de Arbeidsinspectie. Vooral als deze laatste partij een overtreding van de Arbeidstijdenwet vindt, kan je werkgever een boete krijgen.