Salaris per Week, 4 Weken of per Maand?

Ik ontvang mijn salaris per week

Hoe werkt het?
Als je uitzendkracht bent, dan krijg je jouw salaris meestal per week uitbetaald.

Voordelen

• Je krijgt elke week geld.
• Je hoeft niet lang op je geld te wachten om de vaste lasten te kunnen betalen.

Nadelen

• Je kunt de neiging hebben om het wekelijkse loon meteen uit te geven. Zorg toch voor een financiële reserve om de vaste lasten, die meestal aan het einde van de maand komen, op te vangen.

Ik ontvang mijn salaris per vier weken

Hoe werkt het?
Je ontvangt elke vier weken je salaris op dezelfde dag in de week. Voor je werkgever betekent dit wat meer administratie dan als die per maand zou betalen. Er is namelijk sprake van dertien keer verloning in plaats van twaalf keer zoals bij een maandelijkse betaling.

Voordelen

• Je krijgt vaker loon. Je werkgever betaalt namelijk niet 12 maar 13 keer uit in een jaar.
• Tussen twee loonbetalingen zit minder tijd vergeleken met een maandelijkse betaling.

Nadelen

• De datum van uitbetaling is altijd anders.
• De betaling kan ná je vaste lasten komen.
• De voorgaande twee punten duiden erop dat je jouw administratie extra goed moet bijhouden om geen betaling van vaste lasten te missen. Bouw voor de zekerheid ook een reservepotje op!

Ik ontvang mijn salaris per maand

Het salaris per maand ontvangen is de meest voorkomende vorm als het gaat om uitbetaling van loon bij bedrijven. Je ontvangt dan elke maand geld, altijd op dezelfde datum. Meestal is dat rond de 25ste. Het kan zijn dat je werkgever ook een dertiende maand uitbetaalt, als bonus.

Voordelen

• Je weet altijd precies wanneer je je loon ontvangt.
• Betaling van je loon loopt in de pas met je vaste lasten. Die komen namelijk ook aan het einde van de maand. Je hebt dus altijd geld om je vaste lasten te betalen.
• Een reservepotje is dus niet echt nodig, tenzij je echt niet met geld kunt omgaan.

Nadelen

• Voor jou als werknemer zitten er eigenlijk geen nadelen aan een maandelijkse uitbetaling van salaris.
• Het nadeel is vooral voor je werkgever. Die kan namelijk uitgaven hebben die per vier weken lopen. Als de uitbetaling van de salarissen maandelijks gebeurt, dan kan het zijn dat die niet in de pas lopen met de uitgaven die de werkgever heeft per vier weken.