Welke niet-geldelijke Bonussen zijn er?

Wanneer krijg je een niet-geldelijke bonus?

Niet-geldelijke bonussen zijn meestal geen beloning voor een geleverde prestatie. Bij geldelijke bonussen is dat juist vaak wel het geval. Een niet-geldelijke bonus is vooral bedoeld om je werkende leven aangenamer te maken, je gemotiveerder te maken en om je binding met het bedrijf te versterken. Een niet-geldelijke bonus is dan ook meestal vrij beschikbaar voor alle werknemers.

Soorten niet-geldelijke bonussen

Niet-geldelijke bonussen zijn er in verschillende vormen. Denk aan producten, diensten, ontspannende (team)activiteiten of gewoon betere secundaire voorwaarden, zoals extra verlof. In feite zijn de mogelijkheden op dit vlak oneindig, dus we noemen hier vooral de meest bekende niet-geldelijke bonussen.

Je werkgever geeft een speciaal geschenk, zoals een kerstpakket. Maar je kunt ook denken aan ‘branded merchanchise’: je krijgt dan bijvoorbeeld een pen of T-shirt met het logo van het bedrijf cadeau.

Je werkgever kan gratis of goedkope(re) abonnementen op diensten verstrekken. Deze diensten kunnen van je eigen bedrijf zijn, maar je kunt ook diensten afnemen van externe bedrijven. Denk bijvoorbeeld aan:

• Een abonnement op de sportschool
• Een cursus bij een extern opleidingsbedrijf
• Een lidmaatschap bij een (andere relevante) professionele organisatie
• Een welzijnsprogramma (intern of extern)
• Een korting op maaltijdboxen, vakanties of andere voor jou passende dienst

Je werkgever kan je een flexibel werkschema aanbieden. Zo mag je misschien zelf je begin- en eindtijd bepalen. Je krijgt misschien ook de keuze om in deeltijd te mogen werken of je mag (regelmatig) thuiswerken. ‘Flextijd’ mogen opnemen is een populaire bonus onder werknemers, want door zelf je tijden te bepalen, breng je werk en privé nog beter in balans.

Meer betaalde vrije dagen: er zijn niet veel werknemers die een dergelijk aanbod weigeren. De mogelijkheid om extra vakantiedagen op te nemen kan zorgen voor meer rust. En door meer rust te nemen kun jij je werkzaamheden straks ook weer beter aan.

Je werkgever biedt jou misschien cursussen, trainingen, workshops of opleidingen aan. Deze opleidingsmogelijkheden vinden intern of extern of extern plaats, afhankelijk van wat de werkgever zelf aanbiedt of wil aanbieden. De vergoeding voor een opleiding is daarbij deels of volledig. Vaak staan hier ook vaste afspraken over in cao’s.

Je werkgever kan beslissen om (regelmatig) teamuitjes of teambuilding-activiteiten te organiseren. Het gaat dan vaak om activiteiten buiten het werk. Die zijn bedoeld voor de nodige ontspanning, maar ook voor het versterken van de groepsbinding.

Een waarderingsprogramma is eigenlijk een beloningssysteem op zich. Een voorbeeld: je werkgever geeft je een punt voor een goede prestatie. De punten van elke werknemer worden bijgehouden op bijvoorbeeld een scorebord. Verdien je een X aantal punten, dan krijg je een beloning. Het kan ook zijn dat je als team punten moet verzamelen om een beloning (zoals een teamuitje) te krijgen.

Standaard een gratis lunch op het werk: ook dit is een bonus waar veel werkgevers voor kiezen. Maar er zijn ook werkgevers die een (vaak kleine) eigen bijdrage vragen aan hun werknemers voor de lunch op het werk. Lunchen op het werk is dus soms niet helemaal gratis, maar de mogelijkheid tót is er in elk geval wel.

Wat is eigenlijk het verschil tussen geldelijke en niet-geldelijke bonussen?

Zowel geldelijke als niet-geldelijke bonussen zijn beloningen die je van je werkgever kunt krijgen. Een wettelijk recht op dit soort beloningen bestaat niet, dus het is helemaal aan je werkgever om te bepalen of werknemers in aanmerking mogen komen voor een geldelijke of niet-geldelijke bonus. We leggen even kort het verschil uit.

Wat is een geldelijke bonus?
Een geldelijke bonus is vaak prestatie-gebonden, dat wil zeggen: je moet als werknemer een concreet doel hebben behaald en/of op een bepaald niveau hebben gepresteerd om een extra betaling te krijgen. Dit soort bonussen worden vaak flink belast, want de belastingdienst tikt ze aan als extra loon.

Wat is een niet-geldelijke bonus?
Je kunt dus ook een beloning in natura krijgen en die hoeft niet per se prestatie-gebonden te zijn. Dit is vaak een niet-geldelijke bonus of ‘niet-monetaire bonus’. Voor je werkgever zijn niet-geldelijke bonussen vaak financieel voordeliger dan geldelijke bonussen. Soms zijn ze zelfs ook belastingtechnisch voordeliger, maar dan wel binnen bepaalde voorwaarden binnen de werkkostenregeling.