Sollicitatiegesprek: vragen over Leiderschapskwaliteiten

Tijdens je sollicitatiegesprek kun je vragen verwachten over je leiderschapskwaliteiten. Dat is niet alleen het geval als je op een leidinggevende functie solliciteert, maar ook als je kunt doorgroeien in deze baan. Het bedrijf wil vast testen of je daar klaar voor bent. Wat voor vragen kun je verwachten?

1. Wat is jouw leiderschapsstijl?

Ieder bedrijf en ook iedere werknemer is anders. De ene leiderschapsstijl past je dus beter dan de ander. Leg aan de hand van voorbeelden uit wat voor leider jij bent. Kun jij jouw stijl aanpassen aan de situatie? Leg dan uit hoe je dat doet en waarom je dat belangrijk vindt.

2. Heb je ooit beslissingen moeten nemen voor een bedrijf?

Voor leiderschapsfuncties en seniorfuncties is het nodig om beslissingen te kunnen nemen. Daar heb je een zekere zelfverzekerdheid voor nodig. Leg uit waarover je een beslissing moest nemen en hoe je tot je besluit kwam. Reflecteer ook op de uitkomst van je beslissing. Zou je het nog een keer zo doen?

3. Wat is je ervaring als leidinggevende?

Ben je eerder manager geweest? Zo ja, wat vond je daar dan van? Wat heb je volgens jou nodig om zo’n rol tot een succes te maken? Helemaal als je solliciteert voor een leidinggevende functie, is eerdere managementervaring een pre. Val terug op deze ervaring tijdens de vragen in je sollicitatiegesprek.

4. Doe je aan budgetbeheer?

Ben je verantwoordelijk voor een budget? Dan is het fijn als je snapt dat het niet jouw geld is, maar dat van het bedrijf. Laat met je antwoord zien dat je verantwoordelijk omgaat met de financiën. Maak je gebruik van een programma om de gemaakte kosten in bij te houden? Weet je wat je grootste kostenpost is? Licht zulke zaken toe.

5. Hoe krijg je je team zover dat ze de kosten in de gaten houden?

Deze sollicitatievraag komt neer op hoe je anderen weet te motiveren bepaald gedrag te vertonen. Je kunt een concreet voorbeeld geven van hoe je dit in het verleden hebt aangepakt, bijvoorbeeld via de STARR-methode. Die methode zul je vaker gebruiken om vragen tijdens je sollicitatiegesprek te beantwoorden.

6. Hoe zorg je voor persoonlijke groei binnen jouw team?

Leidinggeven is meer dan alleen zorgen dat het werk gedaan wordt. Je moet een team ook weten te motiveren en laten groeien. Hoe zorg je dat iedereen op zijn plek zit en het beste uit zichzelf kan halen?

7. Hoe verbeter jij het probleemoplossend vermogen van je team?

Natuurlijk is het fijn dat jij als manager zaken op orde kan stellen, maar het is nóg fijner als je team dat zelf kan. Een goeie leidinggevende kan het probleemoplossend vermogen van zijn team vergroten. Dat komt iedereens productiviteit ten goede, omdat problemen niet onnodig lang blijven liggen. Leg uit hoe jij dit als leidinggevende stimuleert.

8. Hoe zorg jij voor een feedbackcultuur op de vloer?

Er kunnen verschillende vragen tijdens je sollicitatiegesprek voorbijkomen over hoe jij leidinggeeft. Een ervan is hoe je omgaat met feedback. Je moet niet alleen weten hoe je feedback geeft en ontvangt, maar ook hoe je een feedbackcultuur op de werkvloer creëert. Een goeie leidinggevende zorgt voor een open communicatie waar mensen zich veilig voelen feedback te geven.

9. Ben je integer?

Het is misschien niet een vraag die je verwacht tijdens je sollicitatiegesprek, maar integriteit en goed leiderschap gaan hand in hand. Je kunt bijvoorbeeld vragen krijgen over hoe je omgaat met het maken van fouten. Schuif je die op een ander af of neem je je verantwoordelijkheid?