Sollicitatiegesprek: vragen over de Vacature

Een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek bestaat onder meer uit het goed lezen van de vacaturetekst. Tijdens je sollicitatiegesprek krijg je vragen waaruit zal blijken of je voorbereiding voldoende is geweest. Daarnaast verraden je antwoorden op deze sollicitatievragen ook of jij en het bedrijf een goeie match zijn.

1. Welke kwaliteiten zijn volgens jou onmisbaar voor deze functie?

In de vacaturetekst staan al een hoop kwaliteiten waar de ideale kandidaat aan moet voldoen. Je kunt er daar een paar van noemen, maar vul de lijst ook aan met kwaliteiten die volgens jóu belangrijk zijn. Dat zijn eigenschappen die jij bezit, natuurlijk. Leg ook uit waarom je denkt dat die kwaliteiten zo belangrijk zijn.

2. Welke kwalificaties heb je voor deze baan?

Ze hebben je cv al gelezen, dus je kunt ervan uitgaan dat ze je op papier geschikt vinden. Schrik dus niet te erg van deze vraag. Vertel ze meer over jouw vaardigheden, persoonlijke eigenschappen en eerdere werkprestaties.

3. Hoe zouden de eerste maanden eruit zien in deze rol?

Met deze vraag willen ze erachter komen of jij je verdiept hebt in deze baan. Heb je er een te licht of te zwaar beeld van? Vertel welke van jouw eigenschappen je gaat inzetten om al snel meters te maken. Hoe ga jij deze baan onder de knie krijgen?

4. Wat verwacht je van de functie?

Bedrijven stellen graag deze vraag tijdens het sollicitatiegesprek, zodat je in je eigen woorden kunt uitleggen hoe jij de functie voor je ziet. Het is een goeie manier om erachter te komen of jullie hetzelfde beeld hebben. Als jouw verwachtingen totaal niet stroken met de werkelijkheid, is dat een belangrijk onderwerp om over door te praten.

5. Welke uitdagingen verwacht je?

Met deze vraag kan de recruiter inschatten of je je goed ingelezen hebt in de functie. Daarnaast legt de sollicitatievraag ook bloot of je een beetje zelfkennis hebt. Want natúúrlijk kent deze functie uitdagingen, je kunt nu eenmaal niet alles perfect doen. Het liefst noem je een uitdaging waarvan je verwacht dat je hem aankunt, natuurlijk.

6. Hoe ziet jouw ideale baan eruit?

Je antwoord op deze vraag in het sollicitatiegesprek moet niet te veel afwijken van de baan waar je op solliciteert. Anders geef je ze het idee dat je eigenlijk niet gemotiveerd bent voor de functie. Je kunt een heel specifiek beroep noemen, maar je kunt ook elementen die je belangrijk vindt. Denk aan flexibiliteit, veel op pad zijn, klantcontact, zorg dragen voor mensen, veel collega’s hebben, veel zelfstandigheid, etc.

7. Wanneer kun je beginnen?

Krijg je deze vraag tijdens je sollicitatiegesprek? Knijp dan niet direct in je handjes, want dat betekent niet automatisch dat je ook bent aangenomen. Wees in ieder geval eerlijk over je gewenste startdatum. Het kan zijn dat je nog een opzegtermijn hebt bij je huidige werkgever. Communiceer dat duidelijk.

8. Ben je bereid te verhuizen?

Of je wil verhuizen voor een baan, is helemaal aan jou. Sommige bedrijven maken zich zorgen om je lange reistijd. Dan is het aan jou om ze gerust te stellen of te zeggen dat je bereid bent te verhuizen. Het kan ook zijn dat er een nieuwe locatie geopend wordt of dat je voor een periode naar het buitenland moet. Zie je dat zitten? Denk daar van tevoren over na.