Medewerker HR

Ben jij iemand die mensen centraal zet en van organiseren je tweede natuur is? In deze rol ben jij de spil van het HR-proces, de persoon bij wie medewerkers en leidinggevenden terechtkunnen voor vragen, ondersteuning en advies. Je zorgt dat alles achter de schermen soepel verloopt, van contracten en salarisadministratie tot werving en onboarding, en dat iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Dit is een kans om je HR-talent te laten zien, mee te denken over verbeteringen en actief bij te dragen aan een werkplek waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en met plezier aan de slag gaan. Als je energie krijgt van verbinden, organiseren en mensen verder helpen, dan ligt hier een rol waarin jouw impact direct zichtbaar is.

• Je bent de schakel binnen de organisatie waar medewerkers en leidinggevenden altijd terechtkunnen voor HR-vragen en ondersteuning.
• Je zorgt dat alles rondom arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie en personeelsdossiers nauwkeurig en up-to-date is.
• Je schrijft en plaatst vacatures, voert wervings- en selectieprocedures uit en begeleidt het onboardingproces van nieuwe collega’s.
• Je registreert ziekteverzuim, past het verzuimprotocol toe en ondersteunt bij trainingen, opleidingen en personeelsactiviteiten.
• Je houdt collega’s op de hoogte van HR-beleid en nieuws en signaleert kansen voor verbetering binnen HR-processen.
• Je volgt cao’s, wet- en regelgeving en zorgt dat de organisatie hierin goed is aangesloten.
• Je werkt nauw samen met een klein, gezellig team en wordt actief betrokken bij HR-projecten en activiteiten.
• Je draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich welkom voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier werken.

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en voelt je thuis in een professionele HR-omgeving.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol, waarbij je al zelfstandig HR-processen hebt ondersteund.
• Je communiceert duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk, en weet mensen op een prettige manier te verbinden.
• Je hebt kennis van arbeidsrecht en HR-regelgeving en past dit nauwkeurig toe in de praktijk.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend; kennis van Duits is een mooie extra.
• Affiniteit met de bloemen- en plantenbranche of een soortgelijke sector is een pré.
• Persoonlijkheidseigenschappen zoals mensgericht, integer, empathisch, loyaal en nauwkeurig maken jou bijzonder geschikt voor deze rol.

• Een leuke en veelzijdige baan bij een maatschappelijk betrokken en innovatieve speler in de bloemenbranche.
• Een startsalaris van € 3.200 tot € 3.600 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en kennis.
• Laptop en telefoon van de zaak om je werk efficiënt en flexibel uit te voeren.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, plus 1% eindejaarsuitkering.
• Deelname aan een collectieve pensioenregeling voor je financiële toekomst.
• Elke week een mooie bos bloemen mee naar huis, zodat je de bloemenbranche ook buiten werk ervaart.
• Dagelijks een lekkere en gezonde lunch in een frisse en gezellige bedrijfskantine.
• Actieve personeelsvereniging en gezellige jaarlijkse bedrijfsuitjes.
• Volop mogelijkheden om mee te groeien, jezelf verder te ontwikkelen en impact te maken binnen een informeel, energiek en hecht team.

Onze opdrachtgever is een toonaangevende leverancier van bloemen, planten en decoratieve artikelen die zich volledig richt op de Duitse markt. Met een uitgebreid assortiment, gebruiksvriendelijke webshop en persoonlijke ondersteuning zorgt deze organisatie ervoor dat bloemisten altijd op tijd en naar wens kunnen leveren. Dankzij slimme digitaliseringsoplossingen, zoals kassasystemen en online shops, helpt het bedrijf klanten vooruit in een snel veranderende markt. Kwaliteit, service en betrouwbaarheid staan centraal, zodat iedere bloemist zich kan focussen op wat écht telt: prachtige producten leveren en klanten blij maken.

Ayla Vriens