Medior Recruiter

Over deze rol

Als Medior Recruiter ben jij de talent scout en verbinder van de organisatie. Jij vindt, benadert en selecteert de beste kandidaten voor diverse functies en zorgt dat elke hiring manager de juiste persoon in zijn of haar team krijgt. Met jouw netwerk, gesprekstechnieken en marktkennis ben jij een onmisbare schakel in het wervingsproces.

Wat ga je doen?

Je voert het volledige wervingsproces voor een divers portfolio van vacatures: van functieprofiel en wervingsstrategie tot sourcing, selectie en arbeidsvoorwaardengesprekken. Je sourcet actief via LinkedIn, jobboards, netwerk en evenementen. Je voert selectiegesprekken, assessments en referentiechecks. Je adviseert hiring managers over de arbeidsmarkt en realistische verwachtingen. Je werkt samen met employer branding en HR om de instroom te optimaliseren. Je bewaakt de candidate experience en rapporteert op wervingsKPI’s (time-to-hire, kwaliteit van hire).

Wat neem jij mee?

Hbo- of wo-opleiding in HRM, Communicatie of vergelijkbaar en minimaal 2-4 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in zowel corporate als uitzend-/W&S omgeving. Sterke sourcingvaardigheden en een actief netwerk op LinkedIn. Uitstekende gesprekstechnieken en gevoel voor mensen en cultuurfit. Je bent doortastend, communicatief sterk en werkt gestructureerd. Kennis van ATS-systemen (Workday, Greenhouse, Recruitee) is een pré.

Wat bieden onze opdrachtgevers jou?

Een afwisselende en mensgericht functie waarbij jij echte impact hebt op de groei van de organisatie. Marktconform salaris, bonusmogelijkheden per succesvolle plaatsing en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Opleidingsbudget, hybride werken en een enthousiast recruitmentteam. Doorgroei naar senior recruiter, recruitment lead of talent acquisition manager.