HR Adviseur bij Clean Clothes Campaign Amsterdam

Vacature in het kort

Duik in de wereld van HR met een missie: het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de kledingindustrie. Als HR-professional speel je een cruciale rol in het coördineren en verbeteren van het HR-beleid, van contracten tot advies over arbeidsvoorwaarden. Werk in een bevlogen team, draag bij aan een informele werksfeer en help mee aan een wereld van verschil. Lees door en ontdek waarom wij de perfecte match voor jou kunnen zijn.

Volledige vacaturetekst

Wereldwijd werken er zo'n 60 tot 75 miljoen mensen in de kledingindustrie. Daarvan is 85 procent vrouw, de meesten van hen jong en kwetsbaar. Gemiddeld werken zij 6 dagen per week, 10 uur per dag met slechts een korte lunchpauze in een onveilige en hete fabriek zonder airco. Wij doen alles wat in onze macht ligt om dit te veranderen. Wil jij jouw HR ervaring inzetten om daarbij te helpen? Dan maken we graag kennis met je!

De 5 highlights van deze baan:
📋 Je bent HR aanspreekpunt, coördineert en verbetert HR beleid en regelt alles rondom contracten
🚀 Jij hebt 3+ jaar allround HR ervaring, hebt kennis van het Nederlands arbeidsrecht en kan zelfstandig werken
⭐ €4.122 (obv 36u) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
😄 In een bevlogen team met een informele werksfeer in Amsterdam voor 24u/w
💛 Je helpt elke dag mee aan het creëren van betere arbeidsomstandigheden voor miljoenen mensen!

Wat ga je doen?
Samen met de kantoorcoördinator en de HR-Portfolio holder ben je verantwoordelijk voor alle HR-zaken voor ons kantoor in Amsterdam (23 medewerkers) en in Brussel (5 medewerkers met een Belgisch arbeidscontract). Je adviseert je directe collega’s en het bestuur over de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid en deelt je kennis en ervaring met hen. Khadija, de kantoorcoördinator, is verantwoordelijk voor salarisadministratie en -mutaties, de pensioenregeling en recruitment. Jij bent het aanspreekpunt in de organisatie voor alle andere HR gerelateerde zaken en verantwoordelijk voor het HR-beleid.

• Evaluatie van het bestaande HR-beleid, knelpunten signaleren en suggesties doen voor aanpassing. Implementatie hiervan doe je voor een deel zelf.
• Initiatief nemen, adviseren en begeleiden bij HR-kwesties zoals veiligheid en gezondheid op het werk, pensioen, mentaal welzijn, ziekte, arbeidsomstandigheden, teamcohesie, conflicten, ontslag, klachten, diversiteit, gelijkheid en inclusie etc.
• HR-gerelateerde contracten en arbeidsvoorwaarden met personeel, freelancers en partnerorganisaties beheren, vragen over beantwoorden en zorgen dat deze juridisch up-to-date zijn.
• De wervings- en inwerkprocessen coördineren en ondersteunen.
• Vertrouwenspersoon voor meldingen van vermoedelijke schendingen van de integriteit (samen met het externe raadslid en de externe klokkenluidersdienst).
• Samen met de kantoorcoördinator het HRM-portaal (AFAS) up-to-date houden.
• De jaarlijkse feedback- en evaluatiecyclus coördineren.
• Het bestuur ondersteunen bij de voorbereiding van de bestuursvergaderingen
• Het personeelshandboek regelmatig bijwerken.

Gevraagd

Wie ben jij?
Je hebt brede HR ervaring en vindt het leuk om deze te delen met ons leergierig team. Je vind het leuk om te bouwen: samen met je directe collega’s krijg je de vrijheid om HR beleid te verbeteren waar de hele organisatie profijt van heeft. Je wilt je ervaring graag inzetten om een positieve impact te maken.

• 3+ jaar ervaring in een allround HR functie waarin je met veel facetten van HR in aanraking bent gekomen, bij voorkeur binnen een NGO.

• Kennis van het Nederlands arbeidsrecht (pre: kennis van het Belgisch arbeidsrecht).
• Je kan goed zelfstandig werken en ook als lid van een op consensus gebaseerd besluitvorming team.
• Je werkt nauwkeurig en georganiseerd.
• Je hebt ervaring met of sterke interesse in het vormgeven van een organisatiecultuur die een gezonde balans tussen werk en privé bevordert.
• Uitstekende beheersing van het Engels en Nederlands, zowel in woord als geschrift.

Deze dingen zijn een pré:

• Ervaring met AFAS HRM-software.
• Juridische achtergrond.
• Kennis van de kledingindustrie en internationale arbeidsrechten kwesties.
• Begrip van intersectionaliteit.

Aanbod

Wie zijn wij?
Clean Clothes Campaign (CCC) zet zich in voor het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het empoweren van arbeiders in de wereldwijde kleding- en sportkleding industrie (voornamelijk vrouwen).
We lokaliseren slechte arbeidsomstandigheden zoals te lage lonen, onveilige werkomstandigheden, discriminatie etc. Daarnaast we geven voorlichting aan en mobiliseren consumenten; we lobbyen bij bedrijven en overheden; organiseren samen met arbeiders groepen trainingen over wederzijdse capaciteitsontwikkeling; en organiseren lokale en wereldwijde arbeidsrechten campagnes. Het CCC wereldwijde netwerk bestaat uit meer dan 230 vakbonden en NGO's in 45 landen en brengt actoren uit de hele industrie met elkaar in contact om onze missie te voorspoedigen.
De organisatie heeft geen uitvoerend directeur; besluitvorming is gebaseerd op consensus en niet-hiërarchische principes binnen een duidelijk gedefinieerd kader van zelfsturende teams. De coördinatie van organisatorische zaken wordt uitgevoerd door een ‘Cross Team Body’.

Daarom wil je werken bij Clean Clothes Campaign:
Je gaat samenwerken met een klein, gedreven team dat vecht voor goede arbeidsomstandigheden in de kleding industrie. Elke dag ben je met je collega’s bezig om een positieve impact te maken op de samenleving.

• Een dynamische baan in een niet-hiërarchische organisatie waarin alle medewerkers hetzelfde salaris verdienen, binnen een inspirerend internationaal netwerk.
• Salaris van € 4.122,- op basis van 36 uur per week (fulltime) plus 8% vakantietoeslag. Elk jaar worden de salarissen aangepast aan de inflatie. Vanwege ons gelijkheidsbeginsel kan over het salaris niet onderhandeld worden. Voor deze functie betekent dit € 2.748,- bruto per maand voor 24 uur (3 dagen), plus de vakantietoeslag.
• Een tijdelijk contract van 1 jaar voor 3 dagen (24 uur) per week. Bij goed functioneren volgt een vast contract.
• Volledig betaalde pensioenregeling, € 36 netto telefoonvergoeding, algemene netto vergoeding van 1% van het brutoloon, bijdrage aan vakbondslidmaatschap, vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer (tot een vast bedrag) en een individueel opleidingsbudget.
• 25 vakantiedagen (obv fulltime) plus de dagen tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Thuiswerken is mogelijk

Sollicitatiegesprekken vinden doorlopend plaats. We raden je daarom aan zo snel mogelijk te reageren. De vacature sluit zodra de juiste persoon gevonden is.

Salaris

€ 4.122 p/m
obv 36u