HR Manager Botlek Rotterdam

Vacatureomschrijving

Heb je ervaring in het leiden en professionaliseren van HR-activiteiten? Ben je in staat om autonoom als HR-partner voor het management op te treden? En heb je tevens een sterke affiniteit met recruitment? Dan is dit dé functie voor jou! Voor onze opdrachtgever, een toonaangevende havenorganisatie zijn wij op zoek naar een HR manager. Het is een marktconform salaris vanaf €4500 tot een max van €6000,- bruto per maand o.b.v. fulltime, de functie is van 32 uur tot 40-uur in te richten. Daarbij ontvang je 8% vakantie geld, 25 vakantiedagen en een lease auto.

Ben jij de link tussen werkgever en werknemer? Heb jij ervaring in een leiddinggevende functie binnen het HR vak?  Dan zoeken wij jou! 

Over het opdrachtgever

Onze opdrachtgever is gespecialiseerd in de behandeling van containers, trailers en nieuwe voertuigen. In Nederland hebben zij terminals in Rotterdam en Vlissingen. Daarnaast hebben ze ook terminals in België en het Verenigd Koninkrijk. Op de locatie in Rotterdam werken ruim 160 medewerkers, zowel op de terminal als op kantoor. Naast het werken op de terminal vind je hier ook een afdeling Planning, ICT, HR, Technische Dienst en Administratie. Ze zijn van origine een familiebedrijf en dat vind je terug in de werkwijze en de waarden van de medewerkers. Er zijn korte communicatielijnen, wat snel schakelen mogelijk maakt.

Jouw functie
In de functie van HR Manager ben je verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel beheer van het HR-beleid binnen de Nederlandse organisatie. Hierbij werk je nauw samen met andere HR teamleden om HR-diensten te verlenen aan verschillende bedrijfsonderdelen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het management en bestuur voor alle HR-gerelateerde casuïstiek en rapporteer je rechtstreeks aan de Chief Legal Officer. 

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• HR-Advies: Het begeleiden en adviseren van het lokale management in alle HR-aangelegenheden zoals coaching, loopbaanontwikkeling en disciplinaire maatregelen. Hierbij draag je zorg voor het beheren van processen en arbeidsverhoudingen, inclusief het oplossen van arbeidsconflicten, het beheren van arbeidsvoorwaarden en het zorgen voor naleving van arbeidswetten en -voorschriften.
• Medezeggenschap: Onderhouden van contact met de diverse organen rondom medezeggenschap, zoals de ondernemingsraad en interne vakbond.
• Strategisch en operationeel HR-beheer: Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je hebt de verantwoordelijkheid voor de dagelijkse operationele werking en de continue verbetering van HR-processen, waarbij je voldoende afstemming met het Payroll departement borgt.
• Leiderschap en Teambeheer: Aansturen van het HR-team (4 medewerkers), en zorg voor een effectieve samenwerking en ontwikkeling van teamleden. Het ontwikkelen en uitbouwen van het HR-team in lijn met de organisatiedoelstellingen.
• Talentwerving en -behoud: Coördineren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken. Ontwikkelen van strategieën om talent te behouden en loopbaanontwikkeling te stimuleren.

Wat wij jou bieden

• Een marktconform salaris gebaseerd op je ervaring met een max van € 6000,- bruto per maand;
• Opleidingsmogelijkheden;
• Pensioenregeling;
• 25 vakantiedagen;
• 8% vakantiegeld.
• Bedrijfsauto;
• Je treed direct in dienst van de opdrachtgever! 

Wat vragen wij van je

Als HR Manager speel je een cruciale rol in het succes van de organisatie en draag je bij aan het creëren van een gezonde werkomgeving waarin medewerkers kunnen gedijen. Je werkt nauw samen met het senior management en hebt de kans om positieve veranderingen te bewerkstelligen en de bedrijfscultuur te versterken. Verder herken je jezelf in het volgende profiel:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of iets soortgelijks;
• Bij voorkeur ten minste 4 jaar werkervaring als HR Adviseur/HR Business Partner;
• Computervaardig, je bent vlot in Excel en Word en hebt bij voorkeur ervaring met AFAS Online en/of Protime;
• Kennis van salarisadministratie en/of Wet op Ondernemingsraden is een pré;
• Actuele kennis van sociale wet- en regelgeving en arbeidsrecht.