HR Business Partner Rotterdam

Vacatureomschrijving

Door de enorme groei is er aan van alles gedacht, maar HR is achtergebleven. Hier ligt een mooie taak om dit op te zetten en zo de organisatie te professionaliseren. Zaken die direct aandacht verdienen zijn:

• De arbeidscontracten;
• De functieprofielen;
• Bonusstructuren;
• In- door- uitstroom;
• Gesprekscyclus medewerkers en managers.

We zoeken een HR Manager die vaker een organisatie heeft geholpen in zijn groei. De volgende zaken zijn voor de CEO belangrijk in samenwerking:

• Objectief kunnen en durven zijn;
• Zelfstandig kunnen werken;
• De lijnen en ontwikkelingen binnen een organisatie kunnen lezen;
• Precies en accuraat kunnen werken;
• Administratieve werkzaamheden ook kunnen en willen oppakken;
• Zaken kunnen structureren.

Gevraagd

We zoeken een HR Manager die vaker een organisatie heeft geholpen in zijn groei. De volgende zaken zijn voor de CEO belangrijk in samenwerking:

• Objectief kunnen en durven zijn;
• Zelfstandig kunnen werken;
• De lijnen en ontwikkelingen binnen een organisatie kunnen lezen;
• Precies en accuraat kunnen werken;
• Administratieve werkzaamheden ook kunnen en willen oppakken;
• Zaken kunnen structureren.

• Hbo werk- en denkniveau;
• Afgeronde opleiding en ervaring in HR;
• Kennis van de Nederlandse wetgeving en de weg weten om meer over de Europese wetgeving te vinden;
• Ervaring in een productieomgeving;
• ervaring in de foodbusiness is een pre;
• Een goede kennis van de Nederlandse en de Engelse taal.

Aanbod

Een interim opdracht van 8 uur per week. De facturatie verloopt via MATCHT, dit betekent dat wij alles voor jou regelen, zorgen dat jij op tijd betaald krijgt en je ondersteuning vanuit MATCHT krijgt gedurende deze leuke opdracht.