HR Business Partner (junior) Benelux Zoeterwoude

Vacatureomschrijving

Als HR Business Partner / HR Officer werk je in een echte allround functie. Doordat jouw manager (HR) niet in de Benelux werkzaam is, draag je grote verantwoordelijkheid. Natuurlijk kan je altijd met haar sparren en zal je geregeld overleg hebben om ook wereldwijde topics en uniformiteit in beleid te bespreken. Dagelijks contact onderhoud je met de directie/ managers en medewerkers in de Benelux. Je bepaalt zelf hoe vaak en vanuit welke locatie je werkzaam wilt zijn. Natuurlijk heeft deze organisatie ook Covid19 protocollen, waardoor thuiswerken nu ook gangbaar is. Om beter beeld te geven van deze allround HR Business Partner / HR Officer functie, een aantal voorkomende werkzaamheden:

• HR Business Partner / HR Officer ; je hebt een adviserende rol naar Directie en Managers als gaat om arbeid juridische zaken
• HR Business Partner / HR Officer ; je bent de gesprekspartner voor de medewerkers, wanneer zij HR vragen hebben
• HR Business Partner / HR Officer ; technisch HR - de contactpersoon van de geoutsourcete salarisadministratie. Je geeft mutaties door en controleert of zij goed worden verwerkt voor de Nederlandse en Belgische medewerkers; er wordt gewerkt met ADP
• HR Business Partner / HR Officer ; recruitment - niet alleen de werving en selectie van de openstaande vacatures, maar ook jouw strategische visie op werving van de steeds schaarsere doelgroep technisch personeel (monteurs), in de toekomst
• HR Business Partner / HR Officer ; doordat je arbeid juridisch goed op de hoogte bent en weet wat er speelt in de organisatie, ben je in staat proactief met voorstellen/ oplossingen te komen en HR Beleid aan te passen
• HR Business Partner / HR Officer ; opstellen van HR Rapportages en analyses
• HR Business Partner / HR Officer ; je neemt vanuit jouw HR expertise de rol van projectmanager aan in (door jou, danwel door een collega geïnitieerde) multidisciplinaire projectteams. Tevens neem je deel aan wereldwijde projecten.

Als HR Business Partner / HR Officer Benelux rapporteer je direct aan de Manager gelokaliseerd in Scandinavië.
 

Gevraagd

Het allerbelangrijkste is dat je enthousiast wordt van de functieomschrijving en dat je echt passie hebt voor het HR vak! Je hebt een HBO/ WO studie afgerond en minimaal 2 jaar ervaring als HR Officer / HR Business Partner in een internationale werkomgeving. Als je nog geen kennis van de Belgische wetgeving (arbeid juridisch) hebt, maar wel de energie en het vermogen om het je snel eigen te maken, verzoeken wij je ook te reageren. Ook als je het gevoel hebt dat je nog moet groeien in je rol, aarzel niet en reageer direct! Een rijbewijs is handig zodat je naar de verschillende locaties in Nederland en België kunt reizen. Natuurlijk ben je integer, heb je uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlandse als Engels taal, ben je gedreven, verantwoordelijk, oplossingsgericht, betrokken, organisatiesensitief en wellicht wel het belangrijkste een echter ‘verbinder’.  

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden
Als HR Business Partner / HR Officer heb je een belangrijke rol in de fase waar de organisatie zich in begeeft. Jouw rol als verbinder kan je goed uitoefenen, niet alleen in de communicatie met verschillende entiteiten, maar ook in het ‘gelijk trekken van’ HR processen / administratie. Daarnaast biedt deze organisatie je ook de dynamiek van een internationale organisatie, waar je samenwerkt met HR professionals in heel Europa/ Wereld. Zij biedt een passend salaris van circa E 3000,-- tot E E4250,-- bruto per maand, gebaseerd op een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt zij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een auto van de zaak. Het betreft een fulltime functie, maar 4 dagen per week is ook bespreekbaar.

Bedrijfsomschrijving

Deze internationale, technische organisatie heeft onlangs een overname gerealiseerd, waardoor er een aantal uitdagingen in het HR vak liggen. Het is een Amerikaanse organisatie die al meer dan 100 jaar bestaat en een matrix structuur kent. Er wordt gewerkt vanuit drie locaties in (Midden en West) Nederland en in België. Ongeveer 180 medewerkers telt de Benelux in uitvoerende, technische, maar ook kantoor- functies. De cultuur laat zich het best omschrijven als: direct, betrokken, eerlijk, internationaal en resultaatgericht.