Verpleegkundige Langdurige Psychiatrie Ermelo

Voor wie jij er bent? De cliënten van de afdeling Herstel Ondersteunende Zorg in Ermelo. Zij hebben een triple of quattro diagnose en daardoor langer durende, intensieve zorg nodig.

De grondhouding in de samenwerking met de cliënten is voor ons; onvoorwaardelijk, beschikbaar, vertrouwen, authentiek en perspectief geven, met een focus op eigen regie en zingeving. Ook is het werken aan een gezonde leefstijl een belangrijk onderdeel van onze behandeling. En tenslotte gebruiken we vroegsignaleringsplannen, om zo preventief en de-escalerend te werken.

Waarom het een mooie afdeling is om als verpleegkundige te werken
Zoals verpleegkundige Mirjam verwoordt: 'Toen ik hier net kwam werken, had ik echt niet verwacht dat ik zó veel voldoening uit de zorg zou halen. De cliënten zijn immers langdurig opgenomen en de stappen die je zet zijn klein. Natuurlijk zijn de cliënten daar zelf ook boos of verdrietig over. En zullen ze jou als nieuwe verpleegkundige eerst uittesten. Je hebt dus geduld nodig, want alles draait om vertrouwen. Maar werk je hier een tijdje, dan zie je wél echt een verschil. Je leert elkaar kennen, probeert zorg te geven die echt past bij de cliënt. Het leuke is dat je daar ook veel van jezelf in kunt stoppen, zoals samen sporten of met humor.'

Kortom, je bent er als verpleegkundige door:

• nauw contact te onderhouden en samen te werken met familie en/of vrienden van de cliënt, door de zorg regelmatig te bespreken.
• een bijdrage te leveren aan het behandel- en verpleegplan.
• te werken volgens de ART-methodiek, actief herstel in en van de triade.
• deel te nemen aan multidisciplinaire overleggen en samenwerkingsrelaties te bevorderen.

De afdelingen waar je komt werken
Je komt te werken in een team van verpleegkundigen, social workers en ggz-agogen. Samen werken jullie op 2 locaties voor volwassenen vanaf 21 jaar: Duynenhof en De Bunt. De Bunt is een open afdeling met 7 cliënten.

Op Duynenhof behandelen wij 14 cliënten op een gesloten afdeling. Voor hen is er dag en nacht begeleiding. Er zijn 8 zit-slaapkamers en 6 appartementen. En er is een huiskamer, activiteitenruimte en binnentuin. De werktijden zijn op doordeweekse dagen van 7.30 uur tot 16.00 uur, 14.15 uur tot 22.45 uur en van 22.35 uur tot 7.35 uur.

Hoe je ons team het beste kunt omschrijven
We werken in een betrokken en gemotiveerd team. Met een oog voor elkaar én erop gericht om de best mogelijke zorg te bieden. We helpen elkaar en geven de ruimte om fouten te maken. Zo leer je immers van en met elkaar. Wekelijks bieden we in het kader van professionaliteitsbevordering intervisie, moreel beraad, casuïstiekbespreking of situatietraining. Onder begeleiding van de regieverpleegkundige of senior begeleider. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen. We werken hard, mét ons hart.

Benieuwd geworden? Kom dan eens een kopje koffie drinken. We vertellen je dan graag meer over ons werk. Bekijk ook onze video. En zijn natuurlijk benieuwd naar jouw ideeën en ambities!

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. Samen kijken we naar wat jij nodig hebt in je werk. Ook kun je als verpleegkundige bij GGz Centraal rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 2.451,- en € 3.863,- (CAO GGZ, functiegroep 45) op basis van 36 uur.
• onregelmatigheidstoeslag voor bepaalde tijden variërend van 22 procent doordeweeks tot 60 procent op de zon- en feestdagen.
• een contract voor 28-32 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.