Recruiter M/V (16-24 uur) Wijchen

Vacatureomschrijving

De Mission Critical Group is een bedrijvengroep met meer dan 25 jaar ervaring in professionele radio- en datacommunicatie en een uitstekende staat van dienst. MCG bestaat uit afzonderlijke business units waaronder Abiom Communication Systems (Nederland en België), Abiom Fleet Systems, Abiom Special products, Abiom Command & Control Solutions en Lifeline.

Iedere unit heeft zijn eigen specialisatie en identiteit. Tientallen regionale en landelijke veiligheidsdiensten, grote industriële bedrijven, zorginstellingen en organisaties rondom complexe infrastructuur maken gebruik van onze expertise op het gebied van missie- en bedrijfskritische radiocommunicatie, mobiele data en voertuigopbouw.

Ons werkgebied beslaat de gehele Benelux. Daarbuiten werken wij met toegewijde partners.
De bundeling van know how en de jarenlange ervaring van ons team is de kracht van de groep. Voor nagenoeg ieder vraagstuk op het gebied van missie- en bedrijfskritische communicatietechnologie vinden wij een antwoord. ‘Bestaat niet’ zit niet in ons DNA, de oplossing komt er.

Onze klanten zijn Missie of Business kritische bedrijven waar veiligheid en kwaliteit van groot belang is. Innovatief, flexibiliteit en service- en klantgericht zijn onze kernwaarden en de kwaliteit van onze diensten, producten en mensen staat voorop.

Functie
Als recruiter speel je een cruciale rol in het aantrekken van werknemers. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitvoeren van ons wervings- en selectieproces, waarbij je actief de markt verkent en kandidaten vindt die zowel beschikken over de vaardigheden, maar ook goed passen bij ons.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de arbeidsmarkt communicatie. Je bent zowel online als offline bezig met onze Employer Branding. Dit omvat onder andere deelname aan HR-gerelateerde evenementen en contact met scholen.

Aangezien dit om een nieuwe functie binnen de organisatie gaat heb je veel vrijheid voor de invulling van jouw functie.

Taken:
Werving en selectie

• Opstellen van vacatureteksten die de kernvereisten van de functie en de bedrijfscultuur benadrukken.
• Actief werven van kandidaten via verschillende bronnen, zoals vacaturesites, sociale media, en persoonlijke netwerken.
• Beoordelen van ontvangen sollicitaties en cv's en het initiëren van selectieprocedures.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en het beoordelen van kandidaten op basis van competenties en culturele fit.

• Actief de arbeidsmarkt verkennen om potentiële kandidaten te benaderen.
• Het volgen van trends en ontwikkelingen in het vakgebied om op de hoogte te blijven van veranderingen in de arbeidsmarkt.

Employer Branding en Arbeidsmarktcommunicatie

• Beheren van de online aanwezigheid van het bedrijf op sociale mediaplatforms en de bedrijfswebsite om het werkgeversmerk te versterken.
• Deelname aan HR-gerelateerde evenementen, carrièrebeurzen en banenmarkten om het bedrijf te vertegenwoordigen en in contact te komen met potentiële kandidaten.
• Onderhouden van contacten met scholen en onderwijsinstellingen om stages, afstudeerprojecten en andere samenwerkingsmogelijkheden te onderzoeken en benutten.

Gevraagd

Je hebt een MBO + / HBO werk- & denkniveau

• Bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Marketing of Psychologie.
• Als je ervaring hebt als recruiter, bij voorkeur in een complexe organisatie, is dat een pré
• Je blinkt uit in het schrijven van wervende vacature teksten
• Je beheerst de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• Engelse gesprekken schrikken jou niet af

Aanbod

Naast de juiste ervaring en achtergrond vinden wij het ook erg belangrijk dat er een persoonlijke klik is met de organisatie en het team.

Indien je in aanmerking wilt komen voor deze functie, ontvangen wij je CV en motivatiebrief graag zo spoedig mogelijk

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Britt Louwers via +31 24 373 44 22.