Resultaatgericht werken: hoe doe je dit?

Wat betekent resultaatgericht zijn?

Resultaatgericht zijn betekent dat je sterk focust op het behalen van een resultaat. Hoe je dit doet? Dit maakt voor jou niet uit, als je het doel maar haalt. Het zou zelfs kunnen dat je het doel voorbij wilt streven.

Waarom is resultaatgerichtheid belangrijk op de werkvloer?

Resultaatgerichtheid op de werkvloer brengt verschillende voordelen met zich mee, waar je ook werkt.

• Je gaat altijd uit van concrete, meetbare doelen.
• Je focust je op de belangrijkste zaken. Hierdoor bereik je sneller het resultaat.
• Je wilt het steeds beter doen. Door je inzet word je ook steeds beter.
• Je neemt steeds de tijd om de voortgang te evalueren. Lig je nog op koers?
• Je kunt altijd aantonen wat je hebt bereikt, mits je ook zorg voor meetbare resultaten.
• Je zet altijd door, ook bij tegenslagen.
• Je haalt je deadlines op tijd.

Resultaatgericht zijn op andere gebieden

Je hoeft je niet alleen op je werk te focussen om resultaatgericht te zijn. Je kunt je ook richten op het verbeteren van je vaardigheden en competenties. Daarnaast kun je op sociaal vlak resultaatgericht zijn: je spant je bijvoorbeeld in om de sfeer in je team te verbeteren of om te netwerken.

Wat heb je nodig om resultaatgericht te werken?

Om resultaatgericht te werken, heb je een mix van verschillende vaardigheden en competenties nodig. Dit zijn ze.

Analytisch vermogen

Een analytisch vermogen stelt je in staat om de juiste oplossing te bedenken voor een probleem.

Besluitvaardigheid

Als je besluitvaardig bent, dan weet je hoe je zo snel mogelijk goede en heldere beslissingen kunt maken.

Daadkracht

Resultaatgericht werken is een en al daadkracht. Je voert je plannen actief uit, zonder te veel stil te staan bij geklets daarover.

Doorzettingsvermogen

Je zet door om het gewenste resultaat te behalen, wat er ook op of buiten de werkvloer gebeurt. Dit is doorzettingsvermogen!

Durf

Je bent niet bang om beslissingen of risico's te nemen. Zolang je het doel maar haalt, ben je tot veel bereid.

Initiatief

Zelf het initiatief nemen past zonder meer bij resultaatgerichtheid. Jij start een project en je zorgt doorlopend voor nieuwe acties (ter verbetering).

Nauwkeurigheid

Je wilt graag resultaat zien, maar dit mag niet ten koste gaan van de kwaliteit. Je houdt alle details goed in de gaten om de kwaliteit hoog te houden.

Plannen en organiseren

Je denkt eerst goed na over hoe je het resultaat wilt behalen. Jouw planning is ingericht om het doel (ruim) voor de deadline te behalen.

Stressbestendigheid

Resultaatgericht werken betekent niet dat je geen obstakels tegenkomt. Stressbestendig zijn is zelfs nodig, want je legt vaak toch een bepaalde druk op jezelf en mogelijk ook op anderen.

Hoe werk je resultaatgericht?

Resultaatgericht werken is mogelijk als je de volgende acties uitvoert.

1. Maak je doelen SMART
   Elk doel moet helder geformuleerd en meetbaar zijn. Dit krijg je voor elkaar als je het doel SMART maakt. SMART staat voor: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdgebonden.
2. Leg de prioriteiten vast
   Nadat je een doel SMART hebt gemaakt, kun je concrete acties bedenken om het doel te behalen. Heel belangrijk is wel dat je de acties indeelt op prioriteit. Doe dit bijvoorbeeld met de MoSCoW-methode.
3. Zorg voor een goede planning
   Zorg ervoor dat je alle acties op de juiste momenten inplant, anders kun je de deadline niet halen. Gaat het om projectmanagement? Gebruik dan bijvoorbeeld de Critical Path Method om een goede planning op te stellen.
4. Denk aan je welzijn
   Probeer zoveel mogelijk stress te vermijden, want dat is het beste voor je fysieke en mentale welzijn. Gebruik eventueel de Pomodoro-techniek als je aan je taken werkt.
5. Evalueer de voortgang regelmatig
   Lig je nog op koers? Evalueer regelmatig de voortgang van je taak of project, anders kun je zaken niet op tijd bijsturen. Besef dat je niet alleen werkt, maar ook bezig bent aan een leerproces.

Welke valkuilen horen bij resultaatgerichtheid?

Door een resultaatgerichte blik kunnen soms problemen ontstaan. Dit hangt af van hoe sterk je prestatiedrang is. Bekende valkuilen zijn bijvoorbeeld:

• Je kunt je ergeren aan mensen die niet dezelfde prestatiedrang tonen als jij.
• Je kunt je snel ergeren aan mensen die niet efficiënt en nauwkeurig werken.
• Je kunt stress krijgen van je werk. Een niet gehaalde deadline kan je erg frustreren.
• Je 'elleboogt' anderen weg om je doel te behalen. Vooral in competitieve omgevingen komt dit voor.

De mogelijke gevolgen van deze valkuilen? Om te beginnen is het niet goed voor de band met je collega's en dus ook niet voor de sfeer. Mensen zien je als bedreigend, in plaats van coöperatief. Een tweede mogelijk gevolg is dat je door je prestatiedrang of perfectionisme fysieke en mentale klachten gaat krijgen. Een burn-out ligt dan misschien niet ver weg.

In welke functies heb je resultaatgerichtheid nodig?

Managers of projectleiders zien graag resultaten. Die zijn dan ook vanzelfsprekend resultaatgericht. Toch is resultaatgericht werken niet alleen voorbehouden aan leidinggevenden. Als kunstenaar, klompenmaker of softwareontwikkelaar werk je namelijk ook aan een product dat je op tijd moet leveren. Eigenlijk geldt: voor alles wat je maakt, of dit nu een product of een dienst is, moet je een resultaatgerichte mindset hebben.